Parapuan. co - Tertarik bergabung dengan bisnis startup demi mengikuti zaman terkait pekerjaan di dunia digital?
Sebelum mengiyakan dan menandatangani perjanjian kerja, pastikan kamu terlebih dulu menanyakan sejumlah pertanyaan penting.
Usahakan pertanyaanmu spesifik dan berkaitan dengan tanggung jawab pekerjaan maupun perusahaan. Usahakan tanyakan semua hal yang penting, ya.
Sebisa mungkin, hindari menanyakan sesuatu yang bisa dengan mudah kamu temukan jawabannya di laman resmi milik perusahaan atau semacamnya.
Tidak perlu bingung, PARAPUAN telah merangkum beberapa pertanyaan yang mesti kamu sampaikan kepada perekrut seperti mengutip Forbes. Simak, yuk!
Baca Juga: Ini Dia Alasan Mengapa Pemimpin Perempuan Dibutuhkan dalam Perusahaan
1. Pertanyaan seputar deskripsi pekerjaan
Sebelum bergabung ke startup atau perusahaan rintisan, kamu wajib menanyakan deskripsi pekerjaan yang akan kamu lakukan nantinya.
Hal itu dapat membantumu mengerti job desc dan tanggung jawab seperti apa yang kamu emban.
Lantas, seperti apa pertanyaan-pertanyaan spesifik yang bisa kamu sampaikan? Begini contohnya:
- Apa tanggung jawab pekerjaan pada posisi tersebut?
- Seperti apa budaya kerja di perusahaan?
- Bagaimana kebijakan bekerja dari rumah yang berlaku di perusahaan ini?
- Seperti apa peraturan terkait kerja lembur?
- Kepada siapa saya harus melaporkan hasil kerja saya?
- Seberapa sering saya mendapatkan review atas kinerja saya?
- Apa yang terjadi dengan karyawan sebelumnya yang menempati posisi ini?
- Kesempatan berkembang yang seperti apa yang ada untuk posisi ini?
- Menurut Anda, kualitas penting apa yang perlu dicapai untuk bisa sukses di posisi ini?
- Bisakah saya tahu siapa saja orang yang bekerja bersama saya?
- Kapan Anda ingin saya memulai bekerja?