Parapuan.co - Wawancara manajerial untuk posisi senior perlu dipelajari oleh wanita karir.
Sebab, wawancara untuk posisi manajerial atau senior sangat berbeda dengan peran menengah atau junior.
Tidak hanya ekspektasi yang lebih tinggi, prosesnya sendiri seringkali lebih lama dan lebih intensif.
Wawancara manajerial biasanya dilakukan dalam beberapa tahap, dengan dua, tiga atau kadang-kadang empat putaran wawancara.
Melansir dari Robert Walters, ini cara menghadapi wawancara tingkat senior.
Baca Juga: Wanita Karir Perlu Hindari 'Great Ghosting', Resign Tanpa Pemberitahuan
1. Menjawab pertanyaan sesuai CV
Keberhasilan wanita karir dalam proses wawancara berdasarkan pada kemampuan untuk menawarkan contoh terperinci dari keterampilan yang tercantum dalam CV.
Pertanyaan yang mengharuskan kandidat untuk menerapkan pengalaman masa lalu ke situasi baru adalah hal biasa saat wawancara untuk posisi manajerial.
Ini mungkin menyentuh keterampilan kepemimpinan, gaya manajemen atau bahkan potensi masalah dalam tim atau lingkungan kerja.
Selanjutnya, hal ini memungkinkan manajer perekrutan untuk mengukur kemampuan kamu.
Jadi, sebagai perempuan karier kamu dapat berlatih menjawab pertanyaan yang kemungkinan akan diambil dari pengalaman kerja yang tercantum di CV.