Parapuan.co- Apakah Kawan Puan pernah merasa atasanmu memperlakukan rekan kerjamu berbeda seperti pilih kasih?
Kondisi bias ini memang kerap dialami para karyawan yang dinamakan favoritisme.
Favoritisme dapat menyebabkan kondisi berjarak dan canggung antara para karyawan dengan atasan, serta karyawan dengan karyawan.
Lalu apa definisi favoritisme itu sendiri?
Baca juga: Meeting Overload, Ketika Rapat Berlebih Mengganggu Produktivitas Kerja
Melansir dari indeed, favoritisme dalam dunia kerja adalah situasi yang menempatkan orang dengan posisi jabatan lebih tinggi memberi perlakuan 'istimewa' kepada karyawan tertentu.
Faktor terjadinya favoritisme biasanya bukan karena kinerja karyawan tersebut lebih bagus, melainkan adanya ikatan pribadi atau keluarga.
Tentu hal itu bermasalah di dalam dunia profesional karena dapat menyebabkan adanya ketimpangan dalam pekerjaan.
Salah satu contohnya ialah pembagian pekerjaan yang tidak seimbang atau penghasilan yang berbeda dengan deskripsi pekerjaan yang sama.
Berikut beberapa bahaya favoritisme dalam pekerjaan dari berbagai sumber yang berhasil PARAPUAN kumpulkan: