Parapuan.co - Tahukah Kawan Puan, ternyata mendukung perempuan di tempat kerja tak cukup dengan mengatasi gender gap saja.
Memberdayakan perempuan di tempat kerja tak hanya dengan memberikan pelatihan atau kesempatan karier yang sama dengan laki-laki.
Tempat kerja yang mendukung perempuan haruslah mengerti kebutuhan berbeda antara yang masih single, sudah menikah, dan memiliki anak.
Kebutuhan perempuan single, yang sudah menikah, dan pekerja perempuan dengan anak berbeda dalam hal fasilitas kantor hingga kesempatan cuti.
Untuk itu, perusahaan sebagai tempat kerja mesti memberikan dukungan menyesuaikan kebutuhan masing-masing tipe perempuan di atas.
Seperti apa? Berikut berbagai bentuk dukungan yang bisa diberikan perusahaan terhadap perempuan di tempat kerja sesuai kebutuhannya, sebagaimana mengutip Forbes!
1. Mempertimbangkan identitas lain karyawan perempuan
Amber Anderson dari Tote and Pears mengungkapkan, pemberi kerja perlu memahami kendala yang dihadapi karyawan, khususnya perempuan.
Hal itu penting mengingat pemberi kerja mesti membuat kebijakan yang langsung menjawab kebutuhan mereka.
Baca Juga: Pentingnya Mendukung Sesama Perempuan di Tempat Kerja, Ini Caranya!