Parapuan.co- Salah satu cara yang biasanya dipakai oleh atasan agar karyawannya bertahan di kantor ialah dengan menawarkan counter offer.
Counter offer di tempat kerja dapat berbagai bermacam bentuknya.
Ada atasan yang membuat penawaran gaji lebih tinggi, promosi jabatan, atau perpindahan divisi karier yang diinginkan.
Tapi pakar karier sekaligus director of international recruitment firm Selby Jennings, melihat jika counter offer bukanlah hal yang baik.
Pasalnya, strategi ini bisa menghambat karyawan dalam meraih kariernya.
"Kenyataannya, mereka tidak menghargaimu sejak awal dan hanya memikirkan jangka pendek," ujar Oliver Cooke dilansir dari Kompas.com yang tayang di Parapuan.co pada Sabtu (17/9/2022).
"Jika perusahaan menilai kita layak untuk mendapat kenaikan gaji, mengapa mereka tidak melakukannya lebih awal?" tambahnya.
Tindakan counter offer biasanya dilakukan atasan bukan karena melihat karyawan resign memiliki kinerja yang baik.
Namun karena atasan susah mencari karyawan baru yang juga membuat perusahaan mengeluarkan biaya mencari pengganti.
Baca juga: Syarat Menukar Uang Rupiah Kertas dan Logam yang Rusak di Bank Indonesia