Parapuan.co - Masa percobaan kerja atau probation yang berlangsung selama 90 hari merupakan kesempatan terbaik bagi karyawan baru untuk belajar dan beradaptasi.
Bagi karyawan baru yang berhasil memenuhi ekspektasi perusahaan dan menunjukkan kinerja terbaiknya, biasanya perusahaan tak akan ragu untuk langsung mengangkatnya menjadi karyawan tetap.
Namun, selain mendapatkan kesempatan untuk dipromosikan menjadi pegawai tetap, karyawan baru sebenarnya juga bisa mencoba meminta kenaikan gaji apabila lolos probation.
Jika Kawan Puan ingin memaksimalkan peluang untuk meningkatkan penghasilan, berikut ini beberapa tips negosiasi gaji setelah lolos probation yang bisa dicoba, dikutip dari Chron.
1. Lakukan Riset Gaji di Posisi yang Sama
Sebelum meminta kenaikan gaji setelah probation, penting bagi kamu untuk terlebih dahulu melakukan riset terkait kisaran gaji di industri kamu bekerja.
Kawan Puan bisa melakukan riset secara online ataupun berbincang langsung dengan relasi dan rekan kerja terkait penghasilan karyawan baru yang memiliki pengalaman serta kualifikasi yang mirip denganmu.
Apabila terdapat kesenjangan antara rata-rata gaji yang ada di pasaran dan gajimu, maka kamu bisa memanfaatkannya untuk melakukan negosiasi.
Saat melakukan riset, jangan lupa untuk mempertimbangkan sejumlah faktor lainnya, seperti lokasi kerja yang dapat memengaruhi jumlah gaji yang diberikan oleh perusahaan.
Baca Juga: Serba-Serbi Probation, Masa Percobaan Kerja untuk Menilai Kinerja Karyawan Baru