Parapuan.co - Kawan Puan, saat melamar lowongan kerja terkadang kamu harus menjalani dua kali interview atau tes wawancara.
Pertama wawancara dari pihak HRD, lalu interview dari pihak user atau atasan langsung kamu di perusahaan yang kamu lamar.
Bagi Kawan Puan yang belum tahu, wawancara dengan HRD dan user berbeda tujuan dan jenis pertanyaannya.
Interview HRD bertujuan untuk mengenal karakter pelamar lowongan kerja melalui data pribadi dan pengalaman.
Pertanyaannya cenderung mengarah pada kepribadian, kelebihan, kekurangan, dan kemampuan menjalani peran.
Namun, sebagian besar pertanyaan dari HRD adalah mencocokkan fakta yang disampaikan pelamar saat wawancara dengan apa yang tertulis di CV.
Selama proses tersebut, HRD terkadang juga bertanya pada kandidat mengenai hal-hal mendasar tentang posisi yang dilamar dan ekspektasi gaji.
Sementara saat interview user, pihak pewawancara biasanya bertanya lebih detail tentang posisi yang dilamar kandidat.
Oleh karenanya, penting bagimu untuk tahu tips wawancara sebelum menjelaskan berbagai hal saat di-interview.
Baca Juga: Erick Thohir Ungkap Tips Jitu Lolos Wawancara Masuk BUMN, Seperti Apa?