Parapuan.co - Mencari lowongan kerja bagi golongan usia tertentu bisa jadi lebih menantang bagi yang lainnya.
Misalnya saja bagi Kawan Puan yang berusia 40 tahunan ke atas, mungkin akan lebih sulit mencari lowongan kerja.
Salah satu alasannya adalah bagi sebagian perusahaan, usia tersebut sudah terlalu tua untuk melamar lowongan kerja atau mengisi posisi tertentu.
Menurut Lindsay Mustain, mantan perekrut Amazon yang menjadi career coach, usia 35 tahun adalah umur maksimal biasanya seseorang diterima ketika melamar pekerjaan.
"Kalau tidak (di atas usia tersebut), kamu dianggap terlalu tua dan terlalu memenuhi syarat (overqualified)," katanya, seperti melansir Business Insider.
Sebuah studi yang dilakukan University of Minnesota pada tahun 2015 menunjukkan bahwa orang yang lebih tua lebih kesulitan untuk mencari pekerjaan.
Lebih lanjut, para pencari kerja di atas usia 50 tahun menganggur 5,8 minggu lebih lama daripada mereka yang berusia 30 hingga 49 tahun, dan 10,6 minggu lebih lama jika dibandingkan dengan orang berusia 20 hingga 49 tahun.
Tak dapat dimungkiri bahwa adanya bias usia pada proses melamar pekerjaan membuat mereka yang berusia tua lebih sulit untuk diterima.
Ageism memang berbahaya dan diskriminatif, tetapi para ahli mengatakan ada hal-hal yang dapat kamu lakukan untuk mencoba dan melindungi diri dari beberapa bias itu saat mencari lowongan kerja.
Baca Juga: Modal Lolos Wawancara Lowongan Kerja ala Direktur Eksekutif Prakerja