Parapuan.co - Wawancara merupakan proses yang menantang bagi para pencari lowongan kerja.
Bagaimana tidak, wawancara bisa menjadi penentu apakah pelamar pekerjaan diterima atau ditolak.
Sebaik apa pun skor tes seleksi jika hasil wawancara kurang memuaskan bagi pewawancara, maka kandidat bisa saja tidak lolos.
Menariknya, salah satu pertanyaan yang kerap membuat kandidat gagal adalah ketika menyampaikan kelemahan atau kekurangannya.
Lantas, bagaimana pencari lowongan kerja harus menjawab pertanyaan seputar kelemahan mereka?
Menurut Natasya Nurazizah, Marketing Strategist di Epicareer International, ada cara mengubah kelemahan jadi kelebihan.
Seperti apa? Berikut cara dan contohnya sebagaimana yang disampaikan Natasya Nurazizah melalui laman LinkedIn!
Mengubah Kelemahan Jadi Kelebihan saat Wawancara Kerja
1. Terlalu Perfeksionis
Baca Juga: Cara Mengirim Pesan Follow Up Wawancara Lowongan Kerja yang Benar