Parapuan.co - Kawan Puan, beberapa waktu belakangan heboh kabar tentang dokter gadungan bekerja di rumah sakit di Surabaya yang ketahuan palsu.
Seorang bernama Susanto itu ternyata memalsukan dokumen yang dipakainya untuk melamar pekerjaan di puskesmas hingga rumah sakit.
Lantas, bagaimana bisa dokumen yang dipalsukan tidak ketahuan dan seperti apa proses rekrutmen yang dilakukan?
Terlepas dari alasan di baliknya, Kawan Puan yang bekerja sebagai HRD dan bertugas merekrut karyawan perlu memahami satu hal.
Bahwasanya perusahaan perlu melakukan background checking calon karyawan sebelum mereka melanjutkan proses seleksi.
Adapun informasi-informasi yang perlu kamu verifikasi saat melakukan background checking calon karyawan adalah seperti mengutip Money.com di bawah ini!
1. Pemeriksaan Riwayat Kriminal
Perusahaan di Indonesia kebanyakan biasanya meminta pelamar menyertakan SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian) untuk mengecek riwayat kriminal calon karyawan.
Pemeriksaan catatan kriminal sendiri adalah komponen dasar dari sebagian besar pemeriksaan latar belakang.
Baca Juga: Cara dan Syarat Membuat SKCK Online untuk Melamar Lowongan Kerja BUMN