Parapuan.co - Background checking pelamar kerja bisa jadi pekerjaan cukup rumit bagi HRD atau manajer perekrutan karyawan di perusahaan.
Akan tetapi, hal tersebut sangat penting untuk dilakukan demi mendapatkan kandidat tepat untuk bekerja di perusahaan.
Saat melakukan background checking, HRD bisa bertanya ke perusahaan sebelumnya perihal kinerja karyawan terkait.
Nah, apa saja yang dapat Kawan Puan tanyakan sebagai HRD saat melakukan background checking kandidat ke perusahaan terdahulunya?
Simak informasi seperti yang dikutip dari Jobstreet di bawah ini, yuk!
Pertanyaan yang Bisa Kamu Tanyakan ke Tempat Kerja Lama Pelamar
1. Kapan kandidat mulai dan berhenti bekerja dari perusahaan sebelumnya.
2. Alasan kandidat meninggalkan perusahaan sebelumnya.
3. Berapa gaji awal dan akhir kandidat terkait di pekerjaan sebelumnya.
Baca Juga: Belajar dari Kasus Dokter Palsu di Surabaya, Ini Pentingnya Background Checking Calon Karyawan