Parapuan.co - Hari Perempuan Internasional atau International Women's Day yang diperingati setiap tanggal 8 Maret jadi momentum penting untuk selalu mengupayakan kesetaraan gender di semua sektor, termasuk tempat kerja.
Tahun 2024 ini, Hari Perempuan Internasional mengangkat tema Invest in Women: Accelerate Progress. Tema ini dipilih karena sampai saat ini isu-isu terkait kesetaraan gender masih menjadi tantangan besar.
Salah satunya adalah isu kesetaraan gender yang kerap ditemui di perusahaan maupun tempat kerja. Mendorong kesetaraan gender di tempat kerja membutuhkan komitmen dan investasi yang serius dan berkelanjutan, yang hasilnya menguntungkan semua, baik karyawan maupun perusahaan.
Dalam diskusi panel Equity Talk yang bertemakan “Invest in Women, Invest in All: How Gender Equality Benefits Everyone” diselenggarakan oleh Magdalene.co bekerjasama dengan Unilever Indonesia, di KALA di Kalijaga, Jakarta Selatan, Selasa, (5/3/2024), isu kesetaraan gender di tempat kerja jadi topik bahasan.
Perlu Kawan Puan ketahui bahwa salah satu indikator dari Tujuan Pembangunan Berkelanjutan atau Sustainable Development Goals (SDGs) adalah semua orang, apapun gendernya, mendapatkan manfaat dari pembangunan.
Namun budaya patriarki yang mengakar menumbuhkan cara pandang, norma, bahkan kebijakan yang bias gender, sehingga terus menjadi hambatan untuk mencapai tujuan ini.
Di Indonesia, meskipun secara khusus tidak lagi ada halangan bagi perempuan untuk bekerja, dalam membangun karier, pekerja perempuan masih banyak mengalami hambatan.
Mulai dari budaya dan konstruksi sosial yang melanggengkan berbagai bentuk diskriminasi berbasis gender serta membebankan kerja perawatan kepada perempuan, hingga pelecehan seksual. Dari sisi kepemimpinan, ketimpangan berbasis gender juga masih terlihat jelas. Menurut laporan Grant Thornton bertajuk Women in Business 2024 dengan tema Pathways to Parity: 20 Years of Women in Business Insights belum banyak perempuan berada di jajaran kepemimpinan.
Baca Juga: Memerangi Bias, Ini Tantangan Perempuan di Sektor Keamanan dan Pertahanan
Meskipun persentase perempuan yang menempati level manajemen senior secara global telah meningkat dari 19,4% menjadi 33,5% selama dua dekade, namun lajunya tetap relatif lambat dengan mengalami peningkatan hanya 1,1% dari tahun lalu.