Parapuan.co - Belakangan media sosial diramaikan dengan isu generasi Z atau Gen Z yang banyak dikeluarkan dari pekerjaannya.
Beberapa menilai jika situasi ini dipicu karena Gen Z kurang motivasi dalam bekerja atau cenderung malas.
Ada penyebap lain mengapa Gen Z banyak diberhentikan dari tempat kerja, termasuk cara komunikasi yang dinilai berbeda hingga menolak budaya kerja tradisional.
Namun perlu diketahui bahwa Gen Z juga menjadi mayoritas pekerja di perusahaan saat ini.
Lantas, apa yang harus dilakukan generasi lebih tua untuk menghadapi karyawan Gen Z di tempat kerja?
Melansir dari laman Clickup, berikut penjelasan lengkapnya!
1. Cobalah Komunikasi yang Terbuka
Kebanyakan Gen Z mendambakan kejelasan dan keaslian dalam berkomunikasi.
Oleh karena itu bersikaplah terbuka dan jujur pada karyawan Gen Z terkait tujuan, tantangan, dan keberhasilan perusahaanmu.
Baca Juga: Mengenal Apa Itu Jam Koma yang Melanda Gen Z, Begini Cara Mengatasinya