Mengenal Favoritisme di Dunia Kerja, Bahaya dan Cara Mengatasinya!

Parapuan.co- Apakah kamu pernah mendapatkan perlakuan berbeda dari atasan, seperti rekan kerjamu diperlakukan istimewa?

Kondisi ini memang kerap dialami oleh para pekerja yang kerap disebut favoritisme.

Tak heran jika favoritisme dalam dunia kerja dapat menyebabkan kondisi berjarak dan canggung antara para karyawan dengan atasan, serta karyawan dengan karyawan.

Lalu bagaimana cara mengatasinya?

Simak, ulasan di bawah ini mengenai perngertian, dampak negatif, hingga cara mengatasi favoritisme di dunia kerja!

Baca juga: Mengenal Performative Workaholism, Kebiasaan Pamer Kesibukan Bekerja

Melansir dari indeed, favoritisme dalam dunia kerja adalah situasi yang menempatkan orang dengan posisi jabatan lebih tinggi memberi perlakuan 'istimewa' kepada karyawan tertentu.

Faktor terjadinya favoritisme biasanya bukan karena kinerja karyawan tersebut lebih bagus, melainkan adanya ikatan pribadi atau keluarga.

Tentu hal itu bermasalah di dalam dunia profesional karena dapat menyebabkan adanya ketimpangan dalam pekerjaan.

Salah satu contohnya ialah pembagian pekerjaan yang tidak seimbang atau penghasilan yang berbeda dengan deskripsi pekerjaan yang sama.

Berikut beberapa dampak negatif favoritisme dalam pekerjaan dari berbagai sumber: