3 Kualitas Penting Karyawan Ideal Menurut CEO Snapchat Evan Spiegel

Parapuan.co - Di tengah tantangan besar dalam dunia kerja saat ini, banyak karyawan berlomba-lomba untuk menonjol demi mempertahankan posisi, mendapatkan promosi, atau meraih pekerjaan yang lebih baik. Dalam situasi seperti ini, nasihat dari seorang pemimpin perusahaan besar seperti Evan Spiegel, CEO Snapchat, rasanya layak Kawan Puan perhatikan.

Dalam sebuah episode podcast The Diary of a CEO yang dikutip dari Your Tango, Evan Spiegel memaparkan tiga kualitas sederhana namun krusial yang dimiliki oleh karyawan ideal. Menurutnya, kualitas-kualitas ini bukan hanya membuat seseorang menonjol, tetapi juga menciptakan budaya kerja yang sehat dan produktif.

1. Kebaikan

Siapa sangka, kualitas pertama yang disebut Spiegel justru adalah kebaikan. Ia berpendapat, meskipun dulu hal ini jarang dibahas di dunia kerja, sekarang kebaikan adalah salah satu unsur terpenting, bahkan dalam dunia bisnis yang kompetitif.

"Sepuluh tahun yang lalu, orang tidak membicarakan kebaikan di tempat kerja," ujar Spiegel. "Tapi saya percaya kebaikan itu sangat penting — bahkan dalam bisnis."

Ia menambahkan bahwa kebaikan adalah “bahan penting” untuk menciptakan budaya kerja yang kreatif. Lingkungan kerja yang dipenuhi dengan kebaikan akan membuat karyawan merasa aman untuk mengemukakan pendapat dan ide-ide berani tanpa takut diejek atau diremehkan.

Dalam artikel di Harvard Business Review, Andrew Swinand juga menekankan pentingnya kebaikan di tempat kerja.

"Jika Anda seorang pemimpin baru, bersikap baik kepada karyawan dapat membantu mempertahankan talenta terbaik, membangun budaya yang sehat, meningkatkan keterlibatan, dan produktivitas," tulisnya.

Ia juga menyebutkan, "Saat seseorang menerima pujian atau pengakuan, itu membuat mereka merasa lebih dihargai, meningkatkan harga diri, memperbaiki penilaian terhadap diri sendiri, dan memicu emosi positif. Hasilnya: karyawan yang lebih bahagia dan lebih terlibat."