Lowongan Kerja BUMN PT Pegadaian Wilayah Jakarta, Ini Syaratnya!

Parapuan.co - Kawan Puan sedang mencari lowongan kerja BUMN di PT Pegadaian (Persero) Jakarta?

Jika iya, informasi tentang lowongan kerja BUMN PT Pegadaian untuk Kantor Wilayah (Kanwil) Jakarta ini tentu berguna buatmu.

BUMN Pegadaian Kanwil Jakarta membuka lowongan kerja untuk posisi Sales Head di Kanwil IX.

Untuk melamar di posisi tersebut, kandidat harus memenuhi kualifikasi berikut sebagaimana mengutip Kalibrr:

Usia maksimal 40 tahun pada saat mendaftar
Pendidikan minimal D3/sederajat
Memiliki pengalaman sebagai Lead/Supervisor minimal 2 tahun
Memiliki pengalaman terkait Sales/Kredit Mikro/Marketing
Mampu mengoperasikan komputer (Internet, Excel, Word, PPT)
Berpenampilan menarik dan memiliki semangat yang tinggi
Bersedia bekerja dengan berorientasi pada target sales dan mampu bekerja di bawah tekanan
Bersedia ditempatkan di seluruh area Kantor Wilayah IX Jakarta 2 (Area Cireundeu, Area Kalideres, Area Kebayoran Baru, Area Tangerang, Area Tanjung Priok)
Update informasi dan berwawasan luas
Memiliki relasi yang luas dengan berbagai jenis perusahaan baik swasta dan/atau instansi BUMN atau pemerintah adalah nilai tambah

Deskripsi pekerjaan:

Menjalankan fungsi perencanaan, pelaksanaan, pengorganisasian, supervisi, monitoring, dan evaluasi kegiatan penjualan di Unit Penjualan sesuai dengan Pedoman Pelaksanaan dan ketentuan (SOP) yang berlaku.
Menetapkan strategi penjualan produk guna meningkatkan portofolio Kantor Cabang dan unit kerja di bawah koordinasinya serta memastikan implementasinya berjalan sesuai dengan yang direncanakan.
Melaksanakan rangkaian proses pengelolaan Sales Professional meliputi seleksi, pembekalan, pelatihan, penempatan, coaching, monitoring, hingga evalusi kinerja guna mencetak Sales Profesional yang andal.
Menyusun rencana kerja, program kerja, inisiatif strategis, dan rincian biaya (RKAP Tahunan) yang inline dengan visi dan misi perusahaan.
Mengkoordinasikan pelaksanaan Performance Management System (PMS) pada unit kerja di bawah koordinasinya mulai dari penetapan target (target setting), cascading target, performance review, coaching, mentoring, dan performance appraisal.
Monitoring dan evaluasi kinerja unit kerja di bawah koordinasinya, serta memberikan rekomendasi langkah-langkah yang diperlukan dalam rangka pencapaian target.
Melaksanakan tindak lanjut hasil audit sesuai kewenangannya guna mendukung efektivitas pengendalian internal.
Menyusun laporan-laporan yang terkait dengan kegiatan penjualan unit kerja di bawah koordinasinya sesuai ketentuan yang berlaku.