Selain Pelatihan, Ini Cara Meningkatkan Karier Menurut Pakar

Parapuan.co - Sebetulnya, ada banyak cara untuk meningkatkan karier kita lho, Kawan Puan.

Salah satu cara untuk meningkatkan karier kita yakni dengan mengikuti pelatihan dan training untuk karyawan.

Menurut Yenita Oktora, HR Director di L'Oreal Indonesia mengungkapkan pentingnya training bagi karyawan.

Tak hanya untuk calon pegawai, training juga penting untuk meningkatkan karier karyawan tetap, khususnya di industri kecantikan dan L'Oreal Indonesia sendiri.

Oleh sebab itu, L'Oreal Indonesia banyak mengadakan kelas-kelas pelatihan bagi karyawannya.

Salah satunya melalui platform My Learning yang bisa diakses kapan saja dan di mana saja oleh karyawan.

Materi yang dihadirkan dalam My Learning juga bukan hanya seputar pengetahuan di industri kecantikan, tetapi ilmu pengetahuan umum lain.

Baca Juga: Yuk, Daftar Pelatihan Digital Gratis Ini agar Mudah Mendapat Pekerjaan

"Training itu banyak banget di L'Oreal, dan ber-layer," terang Yenita kepada PARAPUAN dalam sesi wawancara daring terbatas belum lama ini.

Jadi di situ bisa belajar segala macem, mulai dari bahasa Perancis, belajar coding dari negara lain, menunya banyak sekali," ungkapnya.

Perempuan yang akrab disapa Yeye itu menambahkan, training bukan satu-satunya cara untuk meningkatkan atau mengembangkan karier.

Berdasarkan pengalamannya, ia mendapati bahwa L'Oreal punya langkah jitu tersendiri yang secara tidak langsung membuat karyawannya berkembang.

"Selain training, yang kedua adalah memastikan kalau kita berkembang," tutur Yeye.

"Misalnya saya, ingin jadi HR Director someday. Nah, learning itu kan nggak cuma sekadar di kelas," imbuhnya lagi.

Konsep 70:20:10

Ketika Yenita Oktora menyampaikan impiannya untuk menjadi HR Director, pihak L'Oreal menjelaskan konsep 70:20:10.

Maksudnya, pelatihan atau pelajaran untuk meningkatkan karier bisa diperoleh dari perjalanan selama bekerja dengan presentase 70, 20, dan 10.

Di mana 70 persen berasal dari melakukan pekerjaan yang ditugaskan, 20 persen dari rekan kantor atau mentor, lalu 10 persennya dari kelas khusus.

"Saya dikasih tahu konsepnya, 70:20:10. 70 itu on the job, 20 belajar dari teman, dengan coach, yang 10 itu bener-bener in class," katanya.

Baca Juga: Tidak Hanya Bangun Karier, Ini Keuntungan Ikut Pelatihan Menurut Pakar

Yeye menambahkan pula, "Development journey saya itu. Makanya saya dipindah-pindah negara, diberikan pekerjaan baru yang belum pernah saya jalani, supaya saya belajar."

Lebih lanjut, Yenita Oktora juga menjelaskan bahwa pelatihan di L'Oreal saat ini sudah jauh lebih mudah dibandingkan sebelum pandemi.

Dulu, akses karyawan untuk ikut pelatihan sangatlah terbatas karena kegiatan tersebut sering dilakukan di luar negeri.

Kini karena bisa daring, para karyawan pun dapat ikut dengan leluasa tanpa mengeluarkan modal besar.

Dengan begitu, makin banyak karyawan yang berkembang dan dapat meningkatkan karier mereka. (*)