Lowongan Kerja Startup Posisi Talent Acquisition di Qoala, Berminat?

Adapun lowongan kerja startup Talent Acquisition di Qoala memiliki tanggung jawab dan persyaratan sebagai berikut:

Tanggung jawab:

Mengelola hubungan pemangku kepentingan termasuk SDM, manajer perekrutan, dan mitra eksternal;
Mengemas dan menyajikan kinerja dan kualitas jalur perekrutan untuk pemangku kepentingan utama utama;
Berkolaborasi dan berbagi pengetahuan dan praktik dengan tim talent acquisition dan SDM;
Bekerja sama secara erat dengan anggota tim lain untuk memastikan Qoala menarik dan merekrut talenta terbaik;
Memastikan bahwa proses rekrutmen memiliki validitas tinggi dan kandidat dinilai dengan cara yang didorong oleh kualitas;
Memiliki rekrutmen siklus hidup penuh dalam satu atau beberapa bidang utama dalam organisasi kami.

Persyaratan:

Memiliki pengalaman Talent Acquisition Specialist atau peran serupa dengan volume tinggi di lingkungan yang dinamis minimal 3 tahun;
Memiliki pengalaman atau senang bekerja di pasar global (Asia Tenggara), baik dalam hal menarik kandidat tetapi lebih disukai juga dari perspektif manajemen pemangku kepentingan;
Memiliki pemahaman yang mendalam tentang strategi sumber kreatif untuk menemukan bakat-bakat itu;
Pengetahuan tentang Applicant Tracking System (ATS);
Terdorong dan selalu menemukan cara untuk meningkatkan kualitas pekerjaan;
Pemain tim dan berusaha untuk memiliki kolaborasi yang hebat di seluruh tim, fungsi, dan lokasi;
Memiliki keterampilan interpersonal dan konsultatif yang kuat;
Memiliki keterampilan manajemen waktu yang sangat baik;
Bersemangat untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang melakukan wawancara di Qoala memiliki pengalaman yang unik dan positif.