5 Tips Perempuan Karier Membangun Motivasi Karyawan di Tempat Kerja

Parapuan.co - Motivasi diperlukan oleh perempuan karier sebagai karyawan ataupun atasan untuk semakin produktif di lingkungan kerja.

Motivasi merupakan energi yang dapat mendorong pekerja atau karyawan. Sehingga motivasi pun dapat membuat pekerja menghasilkan kontribusi maksimal.

Menetapkan dan mencapai tujuan, harapan yang jelas, pengakuan, umpan balik, serta mendorong manajemen semuanya berkontribusi pada peningkatan motivasi di tempat kerja.

Cara ini dapat dipelajari oleh pemimpin untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Melansir dari Thebalancecareers, PARAPUAN telah merangkum 5 cara memotivasi di tempat kerja yang bisa diaplikasikan oleh perempuan karier. Yuk, simak!

1. Pahami apa yang orang inginkan

Setiap pekerja memiliki motivasi yang berbeda mengapa mereka bekerja.

Akan tetapi, pekerja bekerja karena mereka memperoleh sesuatu yang dibutuhkan dari pekerjaan.

Sesuatu yang dibutuhkan dan diperoleh dari pekerjaan tersebutlah yang akan berdampak pada semangat dan motivasi pekerja.

Sebagai perempuan bekerja, mempelajari apa yang karyawan inginkan akan membantu kamu merumuskan langkah selanjutnya saat membangun motivasi di tempat kerja.

2. Membuat tujuan realistis

Bagaimana perempuan karier dapat membantu rekan kerja atau anggota staf lain menemukan motivasi di tempat kerja?

Kawan Puan dapat menciptakan lingkungan kerja yang memberikan kemungkinan terbesar bagi karyawan untuk mencapai tujuan individu atau kelompok.

Lingkungan kerja yang memotivasi seolah memberikan arahan yang jelas, sehingga karyawan mengetahui apa yang diharapkan dari mereka.

Dengan demikian, karyawan dapat memiliki tujuan yang sesuai dengan perusahaan. Alhasil, karyawan dapat memahami tujuan realistis yang akan dicapai dengan mudah.

3. Mengakui kemampuan karyawan

Seseorang yang memiliki harga diri yang tinggi lebih boleh jadi dapat terus meningkatkan lingkungan kerjanya.

Mereka bersedia mengambil risiko karena keyakinan yang dimiliki pada ide-ide mereka.

Terlebih lagi kompetensi mereka untuk menghadapi tantangan baru dengan keterampilan mereka.

Selanjutnya, mereka dapat memotivasi diri di tempat kerja.

Meski begitu, perempuan bekerja dapat senang hati bekerja dalam tim karena mereka yakin akan kemampuan mereka untuk berkontribusi.

4. Memberi pengakuan karyawan

Memberi pengakuan pada karyawan dapat meningkatkan motivasi ketika ditawarkan dan diterapkan secara efektif.

Ini adalah salah satu kunci keberhasilan motivasi karyawan.

Pengakuan karyawan mengikuti kepercayaan sebagai faktor kepuasan karyawan dengan atasan mereka dan tempat kerja mereka.

Dalam hal ini, karyawan juga merasa bahwa kontribusi mereka juga dihargai. Selanjutnya, hal ini dapat meningkatkan kepercayaan dan motivasi dalam diri karyawan.

5. Memberikan pelatihan dan pengembangan

Ingin karyawan kamu tetap termotivasi untuk belajar dan bekerja ?

Kualitas dan berbagai pilihan pelatihan yang bisa Kawan Puan berikan untuk karyawan adalah salah satu kunci motivasi mereka.

Sebagai atasan, kamu dapat memberikan pelatihan termasuk orientasi karyawan baru.

Bisa juga memberikan pelatihan pengembangan manajemen, konsep baru untuk kelompok kerja, pembangunan tim, hingga hal lain yang berkaitan dengan pekerjaan.

Nah, kelima hal di atas bukan hanya dapat membangun motivasi karyawan, melainkan dapat menambah nyaman lingkungan kerja bagi perempuan karier. (*)