Dilakukan Bobobox, Ini 4 Cara Menciptakan Tempat Kerja Ramah Keluarga

Parapuan.co - Baru-baru ini, media sosial diramaikan oleh cerita yang dibagikan seorang karyawan sekaligus ibu bernama Nita Ramadhita melalui LinkedIn.

Dalam sebuah unggahan di LinkedIn, perempuan yang merupakan karyawan perusahaan hotel kapsul Bobobox itu menceritakan bagaimana ia diizinkan untuk membawa anaknya saat menghadiri meeting di kantor.

Bahkan, ia terlihat melakukan presentasi di depan karyawan lainnya sambil menggendong anaknya yang masih bayi.

Ceritanya itu kemudian ramai diperbincangkan di Twitter dan Instagram, tak sedikit yang turut serta memberikan apresiasi untuk sang ibu yang juga merupakan perempuan karier, atasannya, dan juga kantornya.

Terkait hal ini, Kawan Puan yang merupakan pemimpin di tempat bekerja juga bisa menciptakan lingkungan kerja yang family friendly atau ramah keluarga.

Selain bisa membuat karyawan merasa nyaman, lingkungan kerja yang ramah keluarga juga bisa membantu perusahaan mempertahankan karyawannya dalam jangka waktu panjang.

Dikutip dari UNICEF, berikut ini beberapa hal yang bisa perusahaan lakukan untuk menciptakan lingkungan kerja ramah keluarga.

1. Perlindungan kehamilan dan cuti orang tua berbayar

Perlindungan kehamilan merupakan hak ketenagakerjaan yang penting untuk memastikan bahwa pekerjaan tidak menciptakan risiko bagi kesehatan dan kesejahteraan calon ibu dan anaknya.