3 Cara Menjawab Pertanyaan HRD Soal Ekspektasi Gaji Saat Interview

Parapuan.co- Tak jarang orang mengalami kebingungan saat ditanya mengenai ekspektasi gaji dalam sesi wawancara kerja.

Namun jika menjawab salah, hal itu bisa merugikan diri sendiri.

Pasalnya, jawaban yang kurang sesuai bisa membuat kamu dibayar di bawah harga yang seharusnya, atau bahkan kehilangan tawaran kerja tersebut.

Berikut ini ada beberapa tips yang bisa Kawan Puan praktikan jika mendapat pertanyaan soal besaran gaji dari hrd saat wawancara kerja, seperti dilansir dalam laman Kompas.com.

1) Riset sebelum wawancara kerja

Sebelum melakukan wawancara kerja, lakukanlah riset mendalam soal jabatan yang ingin kamu lamar.

Setelah mengetahui rata-rata penghasilan untuk pekerjaan yang kamu lamar, saat wawancara jawablah besaran gaji tersebut.

Lalu negosiasikan soal bonus, dan benefit lainnya agar kamu mendapat gambaran jelas mengenai prospek kariermu di perusahaan tersebut.

2) Menahan diri

Baca juga: Simak, 5 Cara Tepat Melakukan Negosiasi Gaji untuk Karyawan Pemalu

Jika pihak perusahaan sudah terbuka di awal mengenai gaji sejak awal wawancara, maka tahan dulu.

Alihkan pembicaraan dengan membuktikan diri bahwa dirimu memiliki potensi terlebih dahulu.

Fokuskan pembicaraan mengenai kapasitas dan keahlianmu agar kamu memiliki kesempatan yang besar untuk menggambarkan dirimu dan mendapat gaji yang sesuai.

3) Bertanya

Jika kamu merasa wawancara kerja sudah akan berakhir, lalu tanyakan terlebih dulu rentang gaji standar di perusahaan tersebut untuk posisi yang kamu lamar.

Sampaikan pertanyaan itu, sebelum kamu memberi ekspektasi gaji.

Jika kamu berhasil menjalani trik ini, maka kendali akan berada di tanganmu untuk menyebutkan ekspektasi gaji yang kamu inginkan.

Nah, demikian tadi tips untuk menanggapi pertanyaan gaji dari hrd saat wawancara kerja.

Semoga membantu ya, Kawan Puan. (*)