Tantangan yang Dialami Pemimpin Perempuan di Tempat Kerja, Salah Satunya Stereotip

Ketika perempuan mendapatkan kesempatan untuk menjadi pemimpin, terutama di lingkungan yang didominasi laki-laki, tak jarang kemampuannya dipertanyakan.

Selain tantangan dari luar atau orang sekitar, Ira juga menjelaskan bahwa pemimpin perempuan juga kerap mengalami tantangan dari dalam.

Meski begitu, menurut Ira, tantangan dari dalam ini merupakan tantangan yang bisa dikontrol oleh pemimpin perempuan itu sendiri.

Misalnya saja kepercayaan diri, di mana masih banyak pemimpin perempuan yang merasa kurang percaya dengan kekuatan yang dimilikinya, sehingga mereka cenderung fokus pada kelemahan.

“Jadi ada kecenderungan di mana perempuan tend to worry more on her weaknesses and the limiting thought about her own capacity, yang akhirnya malah menghambat dia mengeksplorasi potensi yang ia miliki,” pungkasnya.

Maka dari itu, penting bagi seorang pemimpin perempuan untuk betul-betul memahami kekuatan serta potensi yang dimilikinya, alih-alih fokus pada kelemahannya.

Dengan demikian, mereka bisa memanfaatkan kekuatan tersebut untuk mengembangkan potensi diri sekaligus potensi organisasi yang dipimpin.

“That’s actually non-negotiable. You have to be able to understand your own strength and the strength of the company or business, or role that you are leading,” tegas Ira.

Melihat kembali apakah perusahaan atau organisasi tempat kamu bekerja juga mendukung potensi yang kamu miliki juga penting, sebab hal ini akan mempermudah kamu dalam menggali tujuan yang ingin dicapai.

“Jadi penting sekali memastikan bahwa kita berkarya bersama dengan organisasi dan dengan individu yang memiliki nilai-nilai yang sejalan," terang Ira.

"Penting untuk menggali purpose kita sebagai individu, yang mana tujuan itu juga bisa membawa dirinya berkontribusi pada perubahan positif, bagi orang-orang di sekitarnya,” tutupnya. (*)