Apakah Peserta Magang Berhak Dapat THR? Ternyata Begini Aturannya

Parapuan.co - Menyambut Hari Raya Idulfitri, mendapatkan tunjangan hari raya (THR) merupakan salah satu hal yang paling dinantikan oleh seluruh karyawan.

Pemerintah pun telah mengimbau seluruh perusahaan untuk mencairkan THR Lebaran 2022 paling lambat tujuh hari sebelum Lebaran.

Namun, bagaimana dengan peserta magang? Apakah mereka juga berhak untuk mendapatkan THR seperti karyawan lainnya?

Sebelum itu, Kawan Puan perlu memahami pengertian magang sebagaimana dijelaskan dalam Pasal 1 angka 11 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Definisi magang juga terdapat pada Pasal 1 Angka 1 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2020 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri (Permenaker No. 6 Tahun 2020).

Berdasarkan dua pasal tersebut, permagangan merupakan “bagian dari sistem pelatihan kerja yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di lembaga pelatihan dengan bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja/buruh yang lebih berpengalaman, dalam proses produksi barang dan/atau jasa di perusahaan, dalam rangka menguasai keterampilan atau keahlian tertentu”.

Di sisi lain, definisi THR keagamaan tertuang dalam Pasal 9 ayat (1) Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 36 tahun 2021 tentang Pengupahan (PP No. 36 Tahun 2021).

Melansir Kompas.com, sesuai dengan pasal tersebut, THR keagamaan hanya wajib diberikan oleh pengusaha kepada pekerja atau buruh.

Pasal 2 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan (Permenaker No.6 Tahun 2016) kemudian menjelaskan lebih lanjut terkait aturan tersebut.