Demi Kemajuan Bisnis, Ini 4 Tips Tingkatkan Kesejahteraan Karyawan

Seorang karyawan kemungkinan lebih merekomendasikan tempat kerja yang peduli pada kesejahteraan mereka. Pasalnya, program tunjangan kesehatan meningkatkan retensi karyawan.

Di perusahaan yang memperhatikan hal ini, hanya 25 persen karyawan yang mengatakan mereka berpikir untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam tahun ini. Angka ini berlipat menjadi 51 persen di perusahaan yang tidak fokus pada kesehatan karyawan.

Mengingat biaya penggantian seorang karyawan diperkirakan mencapai 150 persen dari gaji mereka, perusahaan perlu melakukan segala cara untuk mempertahankan karyawan.

3. Tingkatkan keterlibatan karyawan

Penelitian global oleh Gallup menunjukkan bahwa tingkat keterlibatan karyawan merupakan metrik penting dalam mendorong hasil bisnis menjadi lebih baik.

Pasalnya, semakin terlibat karyawan kamu, semakin baik peluang agar bisnis kamu sukses.

4. Presenteeism yang lebih rendah

Presenteeism adalah istilah yang digunakan ketika ada karyawan yang muncul dan bekerja, meskipun mereka sedang sakit.

Beberapa atasan boleh jadi berpikir ini membantu produktivitas, tetapi ini adalah hal yang salah, sebab kehadiran bisa lebih buruk daripada ketidakhadiran.