Tak Perlu Bingung, Ini 3 Pertanyaan yang Bisa Kamu Ajukan setelah Wawancara Kerja

Hal ini dapat memastikan bahwa kamu akan mendapatkan bantuan yang dibutuhkan sebagai karyawan baru di tengah pandemi.

Adunola juga mengusulkan untuk mengajukan pertanyaan dengan format berikut :

-Saya perhatikan bahwa kalian semua hebat ... (masukkan budaya kerja di perusahaan tersebut)

-Kualitas lain apa yang kamu cari?

-Dalam posisi untuk posisi ini, apa yang akan membuat penyesuaian dengan tim mudah?

Berbagai pertanyaan ini dapat menunjukkan bahwa Kawan Puan peduli dan memahami perusahaan.

Setelahnya, kamu dapat mempelajari lebih lanjut tentang kualitas apa yang akan membuat Anda sukses.

Pertanyaan budaya perusahaan adalah suatu keharusan karena mereka dapat mengajarimu banyak hal.

"Sementara perusahaan ingin seseorang yang dapat menyelesaikan pekerjaan, mereka juga ingin menawarkan anggota tim hebat yang selaras dengan misi, tujuan, dan budaya," jelas Adunola.

"Mengajukan pertanyaan ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa kamu telah melakukan penelitian dan memberi pemahaman yang lebih baik tentang kualitas apa yang paling penting bagi mereka, yang nantinya dapat kamu tekankan dalam wawancara mendatang," lanjutnya.

3. Dampak yang akan Kamu Ciptakan di Perusahaan

Selain berguna jika mendapatkan pekerjaan tersebut, pertanyaan mengenai dampak yang akan datang akan dibuat juga dapat memberi wawasan yang lebih luas untuk Kawan Puan.

Ahiyana menyarankan untuk menanyakan apa yang membuat orang sebelumnya dalam peran itu berhasil.

Sementara itu, Adunola mengatakan kamu dapat menanyakan apa prioritas terbesar mereka bagimu dalam bulan-bulan pertama bekerja.

Pertanyaan-pertanyaan ini akan mendukungmu untuk mengetahui dampak dalam pekerjaanmu.

Demikian pula, Adunola mengatakan Kawan Puan dapat menanyakan apakah perekrut memiliki. tentang latar belakang untuk posisi tersebut

Dengan begitu, kamu memiliki kesempatan untuk mengatasi yang timbul.

"Dengan membawa dirimu ke dalam pertanyaan, kamu dapat menunjukkan bahwa dirimu benar-benar peduli untuk menjadi karyawan yang baik dan kamu dapat mengatasi semua yang mungkin mereka," kata dia.

Nah Kawan Puan, itu tadi jenis pertanyaan yang bisa dikembangkan kepada perekrut.