Peran Perusahaan dalam Perwujudan Kesetaraan Gender Menurut Ahli

Sebagai pihak perusahaan, dua tahun lalu Stacey Kennedy memulai inisiatif untuk memastikan pegawai perempuan dan laki-laki memiliki kesempatan yang sama dalam hal gaji.

"Kami pastikan pegawai memperoleh gaji yang sana. Perempuan dan laki-laki yang melakukan pekerjaan yang sama harus digaji sama pula," kata Kennedy dikutip dari laman Kompas.com.

Sebab, ia memandang tidak ada alasan pegawai perempuan menerima gaji yang lebih rendah.

Ia juga mengungkapkan, Philip Morris International memiliki standar dasar dalam kesetaraan gender, termasuk kesetaraan dalam pemberian gaji.

Philip Morris International bahkan bekerja sama dengan lembaga independen asal Swiss, EQUAL-SALARY.

Lembaga tersebut juga telah mengonfirmasi bahwa Philip Morris sudah memberikan gaji yang sama antara pegawai perempuan dan laki-laki.

2) Memberikan kesempatan karier pada pegawai perempuan

Tak hanya itu, pihak perusahaan harus memberikan kesempatan karier yang sama bagi pegawai perempuan.

Hal itu disampaikan Kennedy jika pihak perusahaan Philip Morris juga telah diaudit oleh Pricewaterhouse Cooper (PwC).

Baca juga: Menguntungkan Perusahaan, Ini Manfaat Kesetaraan Gender di Tempat Kerja