Mengenal 6 Jenis Wawancara Lowongan Kerja dan Tipe Pertanyaannya

Parapuan.co - Kawan Puan, ternyata wawancara lowongan kerja ada jenis-jenisnya dan perlu kamu ketahui.

Setiap jenis wawancara itu pun punya tipe pertanyaan yang mesti kamu pelajari sebelum melamar pekerjaan.

Dengan mengetahui jenis-jenis wawacara lowongan kerja dan tipe pertanyaannya, kamu akan lebih siap berhadapan dengan perekrut/HRD.

Tanpa berbasa-basi lagi, yuk langsung simak informasi mengenai jenis-jenis wawancara kerja seperti mengutip Instagram WeWaw berikut ini!

1. Wawancara Standar

Jenis wawancara standar adalah yang paling umum dilakukan dalam proses rekrutmen di mana kandidat berhadapan langsung dengan perekrut.

Umumnya dalam wawancara standar, perekrut akan berfokus untuk membuatmu membagikan pengalaman profesional dalam pekerjaan.

Di sinilah kamu harus menunjukkan ketertarikanmu pada posisi yang kamu lamar.

Sebagai syarat bekerja, hendaknya kamu juga mengungkapkan rencana masa depanmu apabila diterima perusahaan nantinya.

Baca Juga: Modal Lolos Wawancara Lowongan Kerja ala Direktur Eksekutif Prakerja

2. Wawancara Presentasi

Wawancara lowongan kerja berikutnya, yaitu wawancara presentasi di mana kamu akan diberikan sebuah kasus terkait perusahaan.

Kamu harus memaparkan solusi dari masalah tersebut dalam waktu singkat.

Melalui wawancara ini, perekrut menguji kemampuanmu dalam berpikir kritis, analisis, dan mengambil keputusan.

3. Wawancara Perilaku

Untuk jenis wawancara ini, perekrut akan melihat perilakumu di masa depan dengan menggali tindakanmu di masa lalu.

Biasanya, mereka akan menanyakan tentang kegagalan dan keberhasilan terbesarmu.

Pada wawancara sebagai syarat bekerja ini, kamu mesti menjelaskan situasi yang pernah kamu hadapi, tanggung jawabmu, dan caramu menyelesaikannya.

4. Wawancara Situasional

Baca Juga: Agar Lolos Lowongan Kerja, Ubah Caramu Jawab 3 Pertanyaan Wawancara Ini

Berikutnya, ada jenis wawancara situasional yang bertujuan untuk menganalisa kinerjamu di masa depan.

Perekrut akan menanyakan tentang bagaimana caramu menghadapi masalah tertentu dan langkah yang perlu kamu ambil secara spesifik.

5. Wawancara Kasus

Jenis wawancara ini mirip dengan wawancara presentasi, tapi pertanyaan yang perekrut berikan lebih kompleks.

Kamu diharapkan menjawab pertanyaan dengan pemikiran realistis yang out of the box untuk menarik perhatian perekrut.

6. Wawancara Panel

Terakhis, ada wawancara panel di mana kamu akan berhadapan dengan lebih dari satu perekrut.

Pertanyaan yang diberikan tidak bisa diprediksi dan bersifat acak. Agar dapat melewatinya, kamu harus menjawab dengan penuh percaya diri.

Itulah beberapa jenis wawancara lowongan kerja dan tipe pertanyaannya. Semoga berguna!

Baca Juga: 4 Pertanyaan Umum yang Sering Keluar di Wawancara Lowongan Kerja

(*)