Apakah Menyebar CV Efektif untuk Mencari Pekerjaan? Begini Kata HR

Parapuan.co - Kawan Puan, apakah kamu tipe pencari kerja yang menyebarkan CV ke banyak perusahaan untuk cepat dapat pekerjaan?

Jika iya, coba pertimbangkan lagi apakah menyebarkan CV merupakan cara yang efektif untuk mendapatkan pekerjaan.

Bila ternyata tidak efektif, kamu mungkin akan sulit dapat kerja jika tidak paham betul dengan jabatan dan perusahaan yang kamu lamar.

Agar tidak salah jalan, pahami dulu efektivitas dari menyebar CV untuk melamar pekerjaan dari CEO dan Founder Bicara HR, Talita Zulmi berikut ini, yuk!

Menyebar CV Bisa Efektif, Jika...

Menurut Talita Zulmi, ada beberapa kemungkinan menyebar CV menjadi cara efektif untuk menjadi pekerjaan apabila:

1. Isi CV sesuai dengan kebutuhan kualifikasi pada lowongan pekerjaan yang ada.

Contohnya adalah kamu tidak asal mengirimkan CV ke perusahaan yang membuka loker, tapi juga memperhatikan kebutuhan perekrut.

2. Pekerjaan yang kamu lamar relevan dengan skill set dan pengalaman yang kamu punya.

Selain itu, kamu sudah menyesuaikan lamaran dengan keterampilan yang kamu miliki sebelum mengirimkan CV.

3. Kamu memperhatikan semua detail pengiriman email lamaran pekerjaan.

Detail yang dimaksud meliputi subjek email, nama HR dan perusahaan perekrut, berkas yang dilampirkan, dan sebagainya.

Menyebar CV Tidak Efektif, Apabila...

Bila tidak memenuhi syarat di atas, menyebarkan CV untuk mencari pekerjaan bisa jadi tidak efektif.

Misalnya kamu tidak memperhatikan hal-hal berikut ini sebelum mengirimkan lamaran:

1. Kamu apply menggunakan satu CV yang sama untuk beberapa jenis posisi pekerjaan yang berbeda.

Hal ini bisa jadi bumerang bagimu karena bisa saja CV-mu tidak sesuai dengan kualifikasi atau syarat lowongan pekerjaan yang diminta perekrut.

2. Tidak ada kecocokan antara latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan pekerjaan yang kamu lamar.

Misalnya kamu lulusan Ekonomi, berpengalaman jadi relawan sosial, dan melamar untuk posisi HR.

Bisa juga kamu Sarjana Seni, punya pengalaman di bidang desain, tetapi malah melamar untuk posisi Akuntan.

3. Mengirim email ke HR tanpa menuliskan subjek, dan tanpa pengantar di body email.

Tanpa subjek email yang jelas dan surat pengantar di badan email, besar kemungkinan HR akan mengabaikan lamaranmu.

Dari informasi di atas, bisa disimpulkan bahwa menyebar CV ke sejumlah perusahaan mungkin akan memperbesar kemungkinan kamu diterima di salah satunya.

Namun, pastikan kamu mengirimkan lamaran yang memiliki kesesuaian antara lowongan terkait dengan kualifikasi pribadimu.

Demikian tadi informasi mengenai efektivitas menyebarkan CV ke sejumlah perusahaan untuk mendapatkan pekerjaan.

Mudah-mudahan informasi di atas bermanfaat dan menambah wawasan, ya.

(*)