HRD Wajib Tahu, Ini Cara Tepat Merekrut Karyawan Berkualitas di 2024

Harapannya, tips ini dapat membantu perusahaan dan perekrut untuk membuat keputusan yang tepat dalam proses perekrutan di tahun 2024!

1. Pahami Tren Gaji di Berbagai Spesialisasi dan Tingkat Posisi

Perusahaan maupun perekrut perlu mempertimbangkan tren gaji di pasar guna meningkatkan retensi talenta.

Khususnya memahami fakta mengenai pertumbuhan atau penurunan gaji di industri yang dijalankan.

Sebagai contoh, berdasarkan data laporan Panduan Gaji 2023 Jobstreet, bidang Asuransi menjadi industri yang paling menjanjikan.

Ada 3 level jabatan, yaitu supervisor, manager, dan senior manager, yang menunjukkan kenaikan gaji yang cukup signifikan.

Tren gaji seperti ini cukup penting untuk diperhatikan oleh perusahaan guna memberikan penawaran gaji yang sesuai dengan permintaan dan posisi.

2. Identifikasi Deal Breakers dari Para Kandidat

Berdasarkan laporan yang sama, masyarakat Indonesia pada umumnya lebih fleksibel terhadap tawaran kerja jika dibandingkan dengan rata-rata global.

Baca Juga: Jobseeker Perlu Tahu, Ini yang Dilakukan HRD saat Screening Media Sosial Kandidat