Dampak Layoff bagi Perusahaan dan Cara Mengatasinya, Seperti Apa?

Parapuan.co - Layoff atau pemutusan hubungan kerja (PHK) tidak hanya membuat karyawan kehilangan pekerjaan.

PHK juga memberikan dampak signifikan terhadap perusahaan karena harus merelakan karyawannya.

PHK sering kali dilakukan apabila perusahaan atau industri dalam situasi keuangan yang kurang baik.

Apa saja dampak PHK atau layoff terhadap perusahaan? Bagaimana mengatasinya? Simak uraian berikut!

1. Penurunan Produktivitas dan Kinerja Karyawan

Dampak paling umum dari PHK adalah penurunan produktivitas dan kinerja karyawan yang tersisa.

Ketika tim kehilangan anggota, beban kerja meningkat, dan karyawan yang tersisa mungkin merasa kurang termotivasi.

Untuk mengatasinya, perusahaan perlu mengimplementasikan strategi distribusi beban kerja yang lebih efisien dan menyediakan dukungan psikologis untuk karyawan tersisa.

2. Perubahan Budaya Perusahaan

Baca Juga: Perusahaan Fintech Ini Targetkan Rekrut 1000 Karyawan hingga Akhir Tahun

Layoff dapat mengubah budaya perusahaan, contohnya karyawan yang tersisa mungkin mengalami kekhawatiran tentang masa depan perusahaan.

Dalam hal ini, perusahaan harus fokus pada komunikasi yang transparan dan mempertahankan nilai-nilai budaya.

3. Kehilangan Keterampilan dan Pengetahuan

Proses layoff dapat menyebabkan kehilangan keterampilan dan pengetahuan karyawan yang berharga.

Untuk mengatasinya, perusahaan bisa memprioritaskan transfer pengetahuan, pelatihan tambahan untuk karyawan yang tersisa, atau menyusun rencana suksesi yang efektif.

4. Pengaruh Pada Reputasi Perusahaan

Reputasi perusahaan mungkin akan berubah di mata karyawan, pelanggan, dan masyarakat.

Untuk mengurangi dampak ini, perusahaan harus dapat menjelaskan alasan di balik keputusan layoff.

Tunjukkan tanggung jawab sosial dan fokus pada upaya pemulihan dan pertumbuhan yang positif.

Baca Juga: Tren Rekrutmen 2024 Menurut Survei, Ini Skill yang Tetap Dibutuhkan di Era AI

5. Tantangan Manajemen Perubahan

Manajemen perubahan adalah elemen kunci dalam mengatasi dampak layoff terhadap perusahaan.

Perusahaan perlu merancang dan mengimplementasikan strategi manajemen perubahan yang efektif.

Termasuk melibatkan karyawan dengan berkomunikasi secara terbuka terkait dampak perubahan tersebut pada tim.

6. Fokus Mengembangkan Karyawan yang Tersisa

Karyawan yang tersisa menjadi aset berharga bagi perusahaan setelah terjadinya PHK.

Untuk mengatasi dampak kehilangan bakat, perusahaan dapat meningkatkan investasi pada pengembangan karyawan.

Caranya ialah dengan meningkatkan keterampilan mereka dan menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan dan inovasi.

Itulah tadi dampak layoff bagi perusahaan dan cara mengatasinya. Mudah-mudahan informasi di atas bermanfaat, ya.

Baca Juga: Catat! Ini 5 Langkah Membuat Program Pelatihan Kerja untuk Karyawan yang Efektif

(*)

*Sebagian dari artikel ini dibuat dengan bantuan kecerdasan buatan (artificial intelligence - AI).