Persiapan Wawancara Kerja, Ini Tips Negosiasi Gaji untuk Milenial dan Gen Z

Parapuan.co - Negosiasi gaji masih menjadi sesuatu yang menegangkan bagi generasi milenial dan Z ketika mencari pekerjaan.

Biasanya, negosiasi gaji dilakukan jika pelamar kerja telah melalui proses rekrutmen dan sampai ke tahap wawancara kerja.

Bila lolos ke tahap wawancara, persiapkan dirimu untuk melakukan negosiasi gaji dengan HRD.

Apa saja yang bisa kamu lakukan sebagai persiapan? Berikut ini tips negosiasi gaji untuk milenial dan gen Z seperti dikutip dari The Balance Money!

1. Riset Terlebih Dulu

Pertama, lakukan riset terlebih dulu terkait kisaran gaji sesuai dengan posisi dan industri pekerjaan yang kamu lamar.

Selain itu, upah minimum regional yang berlaku di daerah tertentu juga bisa memengaruhi tingkat gaji.

Pertimbangkan faktor-faktor di atas sebelum merekomendasikan jumlah gaji dan negosiasi dengan HRD.

2. Pertimbangkan Fasilitas Selain Gaji

Baca Juga: Termasuk Lift dan Toilet, Ini Etika Menggunakan Fasilitas Umum di Kantor

Kedua, pertimbangkan seluruh paket kompensasi atau fasilitas yang akan kamu peroleh dari perusahaan jika diterima bekerja, bukan hanya gaji.

Faktor-faktor seperti jumlah hari libur, fleksibilitas kerja dari rumah, termasuk tunjangan lain semisal BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

Bila gajinya di bawah ekspektasimu tapi ada tunjangan yang cukup menguntungkan, kamu bisa mempertimbangkannya.

3. Negosiasikan Nilai yang Wajar

Tips ketiga, ingat untuk tidak mengusulkan gaji yang terlalu tinggi dan kurang sesuai dengan posisi serta industri.

Pastikan untuk tetap mengajukan jumlah yang wajar dan relevan dengan posisi yang kamu lamar.

Hal ini juga menunjukkan bahwa kamu tidak sembarangan melakukan negosiasi dan sudah melakukan riset terlebih dulu.

4. Jika Kamu Perempuan, Konsisten Ajukan Kenaikan Gaji

Tak dapat dimungkiri bahwa isu kesenjangan gaji antara perempuan dan laki-laki masih banyak terjadi di dunia kerja.

Baca Juga: 5 Pekerjaan yang Akan Alami Kenaikan Gaji di 2024, Posisi Apa yang Tertinggi?

Maka dari itu, sebagai milenial dan gen Z, kamu perlu secara konsisten mengajukan kenaikan gaji.

Meski boleh jadi tidak akan langsung disetujui, setidaknya kamu memperbesar kemungkinan untuk mendapat kenaikan gaji.

5. Pertimbangkan Tawaran Secara Matang

Tips berikutnya, luangkan waktu untuk mempertimbangkan tawaran terkait gaji secara matang.

Kesabaranmu menunggu tawaran yang lebih baik bisa saja memengaruhi perusahaan dalam memberikan gaji dan fasilitas yang menguntungkanmu.

6. Buat Argumen yang Mendukung Permintaan Gaji

Terakhir, siapkan argumen yang kuat untuk mendukung permintaan gajimu, semisal menyesuaikan upah minimum daerah setempat atau posisi terkait.

Dengan begitu perusahaan juga memiliki acuan untuk menawarkan gaji yang kompetitif.

Itulah tadi beberapa tips negosiasi gaji bagi milenial dan generasi Z. Semoga bermanfaat!

Baca Juga: 4 Alasan Jobseeker Perlu Tahu Rekomendasi Gaji, Agar Ekspektasi Tidak Terlalu Tinggi

(*)