5 Cara Membuat Iklan Lowongan Kerja untuk Rekrut Talenta Terbaik Usai Lebaran

Parapuan.co - Tak hanya banyak karyawan yang resign, usai Lebaran tak sedikit pula perusahaan yang membuka lowongan kerja.

Namun, menarik talenta yang berkualitas usai Lebaran bisa jadi tantangan tersendiri bagi perusahaan.

Ini karena banyaknya pelamar dari para karyawan yang resign setelah Lebaran.

Kalau sudah begitu, bagaimana cara merekrut talenta terbaik yang tepat bagi perusahaan?

Berikut beberapa cara untuk menciptakan iklan lowongan kerja yang menarik bagi kandidat terbaik seperti mengutip Jobstreet!

1. Cantumkan Informasi yang Komprehensif

Iklan pekerjaan yang efektif harus menyediakan informasi yang lengkap tentang posisi yang tersedia di perusahaan tersebut.

Tidak ada yang akan tertarik dengan iklan lowongan kerja yang informasinya kurang jelas.

Oleh karena itu, pastikan menyertakan detail lengkap tentang posisi pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, tanggung jawab, dan kisaran gaji yang ditawarkan.

Baca Juga: HRD Bisa Kehilangan Kandidat saat Proses Rekrutmen, Ini Penyebab dan Solusinya

2. Buat Iklan yang Ramah Terhadap Bakat Audiens

Iklan yang menarik tidak hanya berisi informasi yang lengkap, tetapi juga harus memikirkan target audiens, yaitu kandidat dengan talenta yang diinginkan.

Hindari bahasa yang terlalu formal dan coba gunakan gaya penulisan yang lebih santai untuk menarik minat pembaca.

Gunakan juga kata kerja yang menggerakkan audiens untuk mengambil tindakan dan melamar pekerjaan yang tersedia.

3. Tentukan Target Audiens dengan Tepat

Saat membuat iklan pekerjaan, penting untuk mempertimbangkan siapa target audiens yang diinginkan perusahaan.

Kamu dapat menyusun kategori audiens berdasarkan demografi, usia, dan nilai-nilai perusahaan.

Memahami calon kandidat dapat membantu dalam menyesuaikan iklan agar lebih menarik bagi orang dengan keahlian yang sesuai.

4. Bersikap Positif dan Tidak Diskriminatif

Baca Juga: HRD Wajib Tahu, Ini Cara Tepat Merekrut Karyawan Berkualitas di 2024

Hindari spesifikasi pekerjaan diskriminatif yang mensyaratkan jenis kelamin, usia, atau agama, karena hal ini dapat membatasi bakat yang berkualitas.

Sebaliknya, gunakan pendekatan yang positif dan inklusif untuk menarik beragam bakat.

Sikap positif akan menciptakan citra perusahaan yang lebih baik dan inklusif.

5. Berikan Deskripsi Pekerjaan yang Jelas

Pastikan untuk memberikan gambaran jelas tentang tanggung jawab pekerjaan yang akan diemban oleh karyawan baru.

Jelaskan dengan detail ekspektasi kemampuan dan lingkup pekerjaan yang diharapkan.

Hal ini akan membantu para kandidat untuk memutuskan apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan kualifikasi dan minat mereka.

Dengan mengikuti langkah-langkah di atas, kamu dapat membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik dan efektif untuk menarik bakat terbaik.

Mudah-mudahan bermanfaat, ya.

Baca Juga: 10 Pertanyaan yang Perlu Diajukan ke HRD Sebelum Terima Tawaran Kerja

(*)