3 Hal yang Disukai HRD dari Pelamar Kerja saat Wawancara, Apa Saja?

Parapuan.co - Saat mewawancarai kandidat pelamar kerja, HRD atau perekrut memperhatikan sejumlah hal.

Hal-hal tersebut sering kali menjadi nilai tambah yang dipertimbangkan oleh HRD untuk menerima atau menolak kandidat.

Hal apakah yang dimaksud dan sudahkah Kawan Puan memenuhi kriteria yang disukai HRD?

Simak informasinya seperti diungkap HR & Career Expert Talita Zulmi melalui laman LinkedIn berikut ini!

1. Kandidat Well Prepared

Yang pertama, yaitu kandidat yang mempersiapkan dirinya dengan baik sebelum mengikuti wawancara alias well prepared.

Hal tersebut dapat dilihat dari kehadiran pelamar kerja, misalnya datang ontime atau beberapa menit sebelum jadwal wawancara.

Jika wawancara kerja dilakukan online, kandidat yang well prepared sudah siap di depan perangkat elektronik sesuai waktu yang ditentukan.

Kandidat yang mempersiapkan diri dengan baik biasanya akan berpakaian rapi dan menyesuaikan dengan posisi pekerjaan atau industri.

Baca Juga: Bisa Langsung Wawancara, Ini Keuntungan Mencari Lowongan Kerja Lewat Job Fair

Selain itu, semua dokumen pelengkap yang diperlukan juga sudah dibawa (bila ada permintaan dari pihak perekrut).

2. Kompeten

Hal kedua yang disukai HRD dari kandidat saat wawancara kerja adalah kompetensi yang dimiliki.

Kandidat yang kompeten bisa dilihat dari beberapa aspek, yang pertama, memahami apa yang ditulis di CV dengan baik.

Pelamar kerja yang memahami informasi tentang dirinya di dalam CV, akan dapat menjawab pertanyaan dengan baik.

Aspek kedua, yakni mempunyai pengetahuan atau informasi umum tentang perusahaan yang dilamar.

Ketiga, kamu menguasai deskripsi pekerjaan di perusahaan tersebut yang relevan dengan pengalaman kerja yang kamu punya.

Keempat, mampu menjawab secara profesional, tapi juga tetap mengutamakan good attitude.

Baca Juga: 2 Hal yang Dilirik HRD dari Resume Pelamar Kerja Menurut Perekrut Disney

3. Berkomunikasi Secara Efektif

Berikutnya adalah kandidat yang mampu berkomunikasi secara aktif saat berhadapan dengan HRD.

Cara kandidat berkomunikasi terlihat dari gestur yang bersemangat saat menjawab pertanyaan HRD.

Menunjukkan self development dengan mengikuti pelatihan kerja, yang ditulis pula di dalam CV.

Komunikasi yang efektif juga tampak ketika kandidat berkata-kata secara jelas dan mudah dipahami.

Artinya, pelamar kerja tidak menjawab dengan kata-kata yang ambigu atau bernada negatif.

Itulah tadi beberapa hal yang disukai HRD saat mewawancarai kandidat pelamar kerja.

Apakah Kawan Puan sudah memenuhi kriteria di atas sebagai pencari kerja (jobseeker)?

Mudah-mudahan informasi di atas bermanfaat, ya.

Baca Juga: 1 Kesalahan Ini Bikin Kamu Gagal Wawancara Kerja, Bagaimana Solusinya?

(*)