Sudah Ada Undang-Undangnya, Tapi Kenapa Perempuan Karier Masih Alami Diskriminasi di Tempat Kerja?

Parapuan.co - Meskipun telah ada upaya untuk mengurangi kesenjangan dan memastikan lingkungan kerja kenyataannya diskriminasi kerja masih banyak terjadi. Bahkan situasi ini cukup rentan menyerang para pekerja perempuan.

Penulis menemukan bahwa masih banyak pemberi kerja yang memberlakukan persyaratan 'penampilan menarik' dan batas usia untuk para pencari kerja. Bukan itu saja, ada juga perusahaan yang mencantumkan tinggi badan minimal untuk perempuan sebagai syarat melamar kerja.

Jika dilihat dari pemberlakuan persyaratan tersebut, penulis menilai bahwa tidak ada bukti yang menunjukkan korelasi antara tinggi badan dan kinerja di sebagian besar profesi.

Sementara menurut laman Intenational Labour Organization, diskriminasi kerja juga kerap muncul dalam berbagai bentuk, dari perlakuan yang berbeda berdasarkan jenis kelamin, usia, etnis, hingga status pekerjaan. Di Indonesia, masalah diskriminasi di tempat kerja tidak hanya menghambat perkembangan karier individu, tetapi juga memiliki dampak besar terhadap pemberdayaan perempuan.

Diskriminasi di tempat kerja terjadi ketika seseorang diperlakukan tidak adil atau berbeda berdasarkan karakteristik tertentu yang tidak relevan dengan pekerjaan yang dilakukan. Karakteristik ini bisa berupa jenis kelamin, usia, agama, ras, status perkawinan, atau disabilitas.

Diskriminasi semacam ini dapat muncul dalam bentuk pengambilan keputusan yang tidak objektif, seperti promosi yang tidak adil, pemecatan tanpa alasan yang jelas, atau bahkan pelecehan yang terjadi di ruang lingkup profesional.

Meskipun terdapat banyak kebijakan yang berusaha untuk mencegah diskriminasi, kenyataannya banyak perempuan yang masih menghadapi kesulitan dalam lingkungan kerja yang dipenuhi ketidaksetaraan. Diskriminasi ini sangat sering terwujud dalam bentuk stereotip negatif tentang kemampuan dan peran perempuan dalam dunia kerja.

Menurut penulis, dalam dunia kerja perempuan sering kali menghadapi berbagai jenis diskriminasi yang berdampak pada kemajuan karier mereka. Salah satu contoh yang paling umum adalah diskriminasi dalam hal kesempatan promosi atau kenaikan jabatan.

Seringkali, perempuan diabaikan dalam kesempatan promosi dengan alasan bahwa mereka harus mengurus keluarga, atau karena dianggap kurang berpengalaman dibandingkan rekan laki-laki, meskipun kualifikasi dan pengalaman mereka setara.