Fenomena Resign Pasca Lebaran, Bagaimana Perusahaan Mempertahankan Pekerja Terbaik?

Parapuan.co - Kawan Puan, fenomena pekerja resign pasca Lebaran sudah bulan menjadi hal yang baru. Tahun ini pun bisa jadi masih akan ada fenomena resign yang dilakukan pekerja. Fenomena ini akan terasa sulit bagi perusahaan jika mereka kehilangan karyawan terbaiknya.

Salah satu alasan karyawan resign pasca Lebaran ialah, karena masih menunggu tunjangan hari raya atau THR. Hal itu terkadang disertai dengan fenomena karyawan mencari pekerjaan baru selama Ramadan.

Jobstreet by SEEK menemukan data di mana sepanjang 2024 volume aktivitas pencarian kerja di platform Jobstreet di Indonesia meningkat sebanyak 5,3 persen jika dibandingkan tahun 2023, yang juga menggambarkan adanya peningkatan keinginan dari para profesional untuk mencari pekerjaan baru.

Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi para pekerja untuk mencari pekerjaan baru, diantaranya yaitu kondisi internal perusahaan yang dirasa sudah tidak cocok hingga penawaran peluang kerja di tempat lain dengan tunjangan dan kompensasi yang lebih baik. Melihat fenomena ini, pemberi kerja perlu memahami apa yang harus dilakukan dalam mempertahankan ataupun mendapatkan pekerja profesional terbaik.

Untuk memaksimalkan proses rekrutmen, berikut tips serta wawasan dari Jobstreet by SEEK seperti dalam pers rilis yang diterima PARAPUAN untuk perusahaan dan pemberi kerja agar dapat menarik kandidat pekerja baru, mengembangkan, serta mempertahankan pekerja profesional dengan tepat:

1. Ketahui faktor penting yang dicari profesional dari posisi atau pekerjaan baru

Perusahaan disarankan memahami lebih dalam apa yang diinginkan oleh para profesional dalam mencari pekerjaan maupun posisi baru. Untuk menjawab kebutuhan ini, Jobstreet by SEEK menghadirkan Talent Attraction Lab - sebuah dashboard khusus yang meliputi wawasan mendalam berdasarkan survei yang dilakukan kepada lebih dari 33.000 professional secara global, yang terdiri dari 1.867 kandidat kerja di Indonesia yang disurvei selama periode April hingga Mei 2024.

"Jobstreet by SEEK terus berkomitmen dalam membantupara perusahaan dalam merekrut dan juga pencari kerja dalam mendapatkan pekerjaan yang sesuai. Melalui fitur Talent Attraction Lab, perusahaan dapat memanfaatkan dashboard khusus untuk menggali insight lebih dalam terkait preferensi para kandidat dalam mencari pekerjaan," ungkap Wisnu Dharmawan, Sales Director - Indonesia, Jobstreet by SEEK.

"Perusahaan juga dapat memanfaatkan Talent Attraction Lab ini ini untuk membangun Employee Value Proposition yang kuat, agar lowongan kerja menjadi lebih menarik dan sesuai dengan harapan para kandidat," imbuhnya.

2. Tawarkan paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif

Memberikan paket kompensasi yang kompetitif adalah strategi kunci dalam menarik dan mempertahankan talenta profesional. Berdasarkan hasil survei dari Talent Attraction Lab, sekitar 16,3 persen dari total responden yang mencari pekerjaan penuh waktu menempatkan kompensasi dan tunjangan sebagai faktor pendorong utama dalam melihat peluang pekerjaan baru.

Hal serupa juga disampaikan oleh pencari kerja yang sudah berpengalaman, di mana 17,3 persen responden juga mengutamakan penawaran kompensasi dan tunjangan.

Oleh karena itu penting bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik dimulai dengan mengetahui apa yang menarik mereka untuk suatu posisi pekerjaan, sehingga memungkinkan motivasi untuk mempertahankan pekerja yang berkinerja tinggi.

3. Lakukan rekrutmen yang proaktif dan efisien

Gunakan platform pencarian kerja profesional online untuk menjangkau kandidat potensial yang lebih luas. Selain itu, perusahaan dapat memanfaatkan juga penawaran rekrutmen yang lebih efisien melalui platform ketenagakerjaan seperti Jobstreet by SEEK, yang menawarkan fitur serta inovasi terbaik untuk mempermudah proses rekrutmen bagi perusahaan.

Pada platform Jobstreet, perusahaan dapat menggunakan fitur "Talent Search" untuk melakukan pencarian kandidat yang lebih efisien, tanpa harus memasang iklan pekerjaan atau job ads serta tanpa harus menunggu kandidat yang melamar pekerjaan.

Pasang Iklan Lowongan Kerja Hanya di Platform yang Aman dan Terpercaya

Di sisi lain, perusahaan juga dapat ikut berpartisipasi dalam kampanye #NextMillionJobs untuk Indonesia dan memaksimalkan investasi rekrutmen perusahaan dengan memanfaatkan inovasi konsep freemium di platform Jobstreet by SEEK.

Perusahaan dapat memasang iklan lowongan pekerjaan tanpa batas, kapan saja, untuk posisi apapun, secara gratis dan aman.

Inovasi Jobstreet by SEEK ini mendukung perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja terbaik di seluruh Indonesia.

Selain itu, akses informasi lowongan kerja juga menjadi semakin luas didukung oleh pemberdayaan tenaga kerja, dan memastikan pencari kerja memiliki platform yang aman dalam pencarian dan penawaran pekerjaan.

Untuk mendapatkan hasil yang lebih maksimal, perusahaan dapat melakukan upgrade iklan lowongan kerja sesuai dengan kebutuhan.

Sebagai platform karier digital terdepan di Indonesia, Jobstreet by SEEK berkomitmen untuk hadir bersama para perusahaan serta pekerja profesional, termasuk dukungan melalui informasi wawasan luas serta tren ketenagakerjaan dari Jobstreet by SEEK yang dapat membantu proses rekrutmen yang lebih tepat dan efisien.

Dengan strategi rekrutmen yang tepat dan terarah, kita dapat menatap masa depan industri ketenagakerjaan Indonesia dengan optimis.

Jobstreet by SEEK mengajak para perusahaan untuk memanfaatkan momentum serta wawasan terkini yang dapat mengembangkan pertumbuhan perusahaan, serta jenjang karier para pekerja profesional yang sesuai dengan tujuan perusahaan.

Semoga informasi di atas bermanfaat dan membantu perusahaanmu mempertahankan serta mencari karyawan terbaik!

(*)