Sebagai Manajer, Catat 5 Cara Ini untuk Menghadapi Asmara Satu Kantor

Misalnya, bagian HR dapat menjelaskan perilaku apa yang merupakan pelecehan seksual, dan membantumu menghindari tuduhan diskriminasi terhadap hubungan non-tradisional.

Pasalnya, HR juga membantu menetapkan standar perilaku tempat kerja yang sesuai untuk semua pihak. Misalnya, dengan menetapkan topik percakapan di luar batas.

3. Tetapkan batasan dan berikan kepercayaan

Menetapkan batasan akan melindungi semua pihak. Tidak ada yang ingin merasa tidak nyaman.

Kamu boleh jadi berpikir ingin menghindari semua diskusi tentang asmara atau romansa, tetapi pendekatan itu justru mungkin membuat hubungan kamu dan rekan menegang.

Namun, hindari mencongkel informasi tambahan. Misal, sebagai aturan terkait batasan, tidak boleh mendiskusikan detail hubungan intim di tempat kerja.

Diskusikan kemungkinan di muka sehingga anggota tim tahu untuk membedakan dan memisahkan konflik pribadi dari konflik pekerjaan.

Menetapkan batasan dan mendiskusikan percakapan etiket berkencan di tempat kerja sebelum masalah muncul membuat interaksi tetap mudah dan menyenangkan.

Setelah kamu menetapkan aturan dan batasan, kamu tidak perlu ikut campur urusan pribadi karyawan jika kehidupan cintanya memengaruhi kehidupan kerja mereka.