Definisi Glass Ceiling, Penyebab, dan Cara Atasi Diskriminasi Perempuan di Dunia Kerja

Perempuan kehilangan kesempatan meraih posisi lebih tinggi secara profesional karena berhenti bekerja.

Baca Juga: Yuk Cari Tahu 4 Keterampilan Umum yang Wajib Dimiliki Agar Sukses Berkarier

Sebagian besar penyebab mereka berhenti dari pekerjaannya ialah lantaran mengalami pelecehan seksual oleh atasan maupun rekan kerja.

Built In mencatat, di Amerika sebanyak 68 persen perempuan pernah mengalami pelecehan seksual.

Ironisnya dari jumlah tersebut, sebanyak 70 persen perempuan mengaku mendapatkan pelecehan di tempat kerja.

Cara Melawan Glass Ceiling di Tempat Kerja

1. Pahami dan diskusikan glass ceiling dengan rekan kerja

Baca Juga: Awkarin dan Cinta Laura Bicara Soal Kesetaraan Gender Dan Perempuan

Kawan Puan sudah mengerti tentang glass ceiling, bukan? Kalau sudah, bagikan informasi tentang ini ke rekan kerja.

Diskusikan pula dengan mereka tentang kemungkinan-kemungkinan praktik diskriminasi perempuan di kantor kalian.

Membicarakan hal ini dapat membantu membuka wawasan, serta bisa saja mencegah adanya diskriminasi di masa depan.

2. Lakukan perekrutan dengan cara blind screening

Supaya perekrutan karyawan tidak dipengaruhi oleh bias gender, perusahaan dapat melakukan blind screening.

Baca Juga: Tak Cuma Self-Awareness, 3 Masalah Ini Sering Menghambat Karier Kita

Proses blind screening berarti tidak menyertakan informasi terkait nama, minat, dan pengalaman, yang sekiranya dapat menimbulkan asumsi soal gender, ras, atau suku kandidat.

Teknik ini merupakan cara sederhana menemukan kandidat terbaik berdasarkan kemampuan yang dimiliki dan tidak bias.

3. Pelatihan rutin seputar bias dan stereotip gender

Adakan pelatihan rutin yang membahas bias dan stereotip dengan pembicara ahli yang paham tentang keberagaman.

Cara ini dapat menjadi pelajaran bagi semua karyawan agar tidak membeda-bedakan rekan atau atasannya berdasarkan gender semata.

Baca Juga: 4 Kesenjangan Gender yang Dialami Perempuan dalam Dunia Kerja

4. Buat kebijakan anti diskriminasi

Apabila jabatanmu di perusahaan cukup tinggi, kamu bisa membuat atau memberikan usulan agar perusahaan membuat kebijakan anti diskriminasi.

Namun, sebelum itu, pastikan kamu sudah membaca dasar hukum yang berlaku terkait diskriminasi dan dunia kerja.

5. Bantu mereka yang alami pelecehan seksual di tempat kerja

Jika ada rekan yang mengaku padamu bahwa dirinya pernah dilecehkan atasan atau rekan kerja, jangan diam saja.

Bantu ia dengan memberikan dukungan moral, bila perlu temani ia melapor pada pihak berwajib dan meminta perlindungan.

(*)