Jangan Asal Pecat, Begini Cara yang Tepat dan Manusiawi PHK Karyawan

Parapuan.co - Pemberhentian hubungan kerja (PHK) terhadap karyawan bukanlah sesuatu yang mudah dilakukan.

Terkadang, manajer yang bimbang menentukan sikap, hanya menjadikan pengurangan karyawan, penataan kembali, serta reformasi jabatan sebagai alasan PHK.

Padahal, alasan semacam itu justru akan memperburuk keadaan lantaran menimbulkan kesan kurang baik terhadap karyawan yang diberhentikan.

Mengatakan hal-hal seperti, "Kami sedang menata ulang fungsi dan tim agar sesuai dengan prioritas bisnis."

Atau, "Kami telah menentukan apa yang kami yakini sebagai keputusan yang tepat untuk mengurangi tenaga kerja," bukanlah ungkapan yang tepat.

Pasalnya, ungkapan itu secara tidak langsung sama seperti mengatakan seorang karyawan tidak bekerja dengan cukup baik selama berada di perusahaan.

Melansir Huffington Post, bukan hanya kalimat tersirat semacam itu yang dianggap kurang tepat untuk memberhentikan karyawan.

Akan tetapi, ungkapan yang terlalu berbasa-basi, semisal menanyakan berbagai hal termasuk kondisi keluarga dan lain-lain sebelum memecat karyawan juga tidak tepat untuk dilakukan.