Kesetaraan Gender Menciptakan Kesempatan yang Sama dalam Tempat Kerja

Parapuan.co - Ketidaksetaraan gender merupakan topik yang semakin sering dibahas dari waktu ke waktu.

Oleh karena itu, kesetaraan gender dalam tempat kerja seolah wajib diperjuangkan agar dapat menangkap keterampilan, ide, dan perpektif yang ditawarkan oleh setiap gender.

Tanpa disadari, menghindari diskriminasi gender dapat meningkatkan produktivitas dan konflik di tempat kerja maupun yang bersifat hukum lho, Kawan Puan.

Menurut survey Indeed, 55 persen pencari kerja mengatakan sangat, bahkan sangat penting untuk bekerja di perusahaan yang memprioritaskan keragaman dan inklusi.

Kesetaraan gender di tempat kerja berarti karyawan dari semua jenis kelamin memiliki akses terhadap penghargaan, peluang, dan sumber daya yang sama di perusahaan, seperti yang dilansir dari laman Indeed.

Beberapa kesetaraan yang dimaksud harus termasuk kesetaraan gaji dan tunjangan yang sama untuk peran dan tanggung jawab sebanding.

Kesempatan yang sama untuk promosi dan kemajuan karier, juga pertimbangan kebutuhan yang sama menjadi contoh kesetaraan gender yang tidak boleh terlewatkan.

Sebenarnya, apa manfaat kesetaraan gender di tempat kerja? Berikut daftarnya:

Budaya Perusahaan yang Positif

Lingkungan kerja yang setara gender akan membuat semua karyawan merasa dihormati dan dihargai.

Pada akhirnya, hal ini akan menciptakan tempat kerja yang lebih positif secara keseluruhan bagi semua karyawan.

Lebih Banyak Inovasi dan Kreativitas

Baik laki-laki dan perempuan, mereka membawa bakat, kekuatan, dan keterampilan yang unik dan berbeda di tempat kerja.

Perbedaan bukan masalah karena hal tersebut justru akan menimbulkan banyak inovasi dan kreativitas.

Membangun Reputasi yang Hebat

Saat kita secara sengaja mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja, maka reputasi perusahaan yang hebat dengan dunia luar akan terbentuk.

Penyelesaian Konflik yang Lebih Baik

Keterampilan komunikasi yang kuat di antara karyawan sangat penting untuk kesuksesan di seluruh perusahaan.

Manfaat kesetaraan gender yang dapat meningkatkan kolaborasi dan menghasilkan lingkungan dengan penuh kreativitas membuat Unilever Indonesia memanfaatkan nilai-nilai kesetaraan dan keberagaman untuk membangun bisnis yang lebih baik.

Dengan mengangkat perempuan ke dalam jajaran direksi perseroan, kesetaraan jumlah perempuan dengan pemimpin laki-laki dapat menciptakan kesempatan yang sama.

"Ketika membuat suatu keputusan besar, hasilnya lebih sesuai untuk semua gender karena perseroan memiliki suara yang sama antara laki-laki dan perempuan," kata Hernie Raharja, Chairman of Equality, Diversity, and Inclusion Board (ED & I) Unilever Indonesia dalam Webinar, Senin (7/6/2021).(*)