Yuk, Lawan Tindakan Misogini di Tempat Kerja dengan Cara Ini

Tegas Dalam Menetukan Pandangan Orang

Kawan Puan, salah satu masalah yang sering dihadapi perempuan adalah menentukan bagaimana cara mereka dipandang ditempat kerja.

Inilah yang dialami oleh Dee C. Marshall, CEO dari Diverse and Engaged.

Dee menceritakan bahwa orang-orang sering salah memberikan pandangan, mereka kerap kali menganggap bahwa Dee adalah pembicara motivator alih-alih seorang CEO.

Nah, untuk mempertegas posisinya, Dee sering kali memperkenalkan ulang dirinya saat menjadi pembicara dalam acara-acara tertentu.

Meski pembawa acara sudah terlebih dahulu memperkenalkannya, dengan nada suara yang lebih tegas dan lantang, Dee suka memperkenalkan dirinya kembali.

Baca Juga: Hati-Hati, 7 Alasan Ini Bikin HRD Enggan Menghubungimu untuk Interview

"Sayalah yang menentukan bagaimana dan apa yang harus dipikirkan orang tentang saya. Dan itulah yang harus dilakukan perempuan.

"Pastikan kamu tegas memberi tahu orang-orang siapa kamu sebenarnya, kata Dee.

Membangun Jaringan yang Luas

Kawan Puan, salah satu cara meningkatkan value atau nilaimu agar lebih dihargai adalah dengan memiliki jaringan yang lebih luas.

Inilah yang disampaikan Liz Elting, pendiri dan CEO dari Elizabeth Elting Foundation.

Menurutnya bukan hanya karier di kantor, mengenal lebih banyak orang di luar bidang pekerjaan juga sangat penting untuk meningkatkan value.