Catat! Ini 4 Tips Mengatasi Karyawan yang Tidak Sesuai Ekpektasi

Hal serupa juga dilakukan oleh Mohan, a vice president di sebuah perusahaan kesehatan, dia merangsang adanya koneksi dengan membentuk grup dalam pekerjaan.

Nantinya grup tersebut diajak Mohan untuk bertukar pikiran selama beberapa jam dalam seminggu.

Idenya pun beragam bisa mulai dengan rekomendasi klub buku, kebutuhan programming, dan banyak hal.

Baca Juga: Generasi Milenial Geriatrik Disukai Perusahaan, Ini Alasannya

4. Manajemen krisis

Tak mudah memang bekerja selama pandemi Covid-19. Karyawan bisa saja kelelahan dan merasa burnout sehingga demotivasi.

Oleh sebab itu, Grace memberikan kesempatan untuk karyawannya libur di hari jumat sekali sebulan.

Tapi, sebenarnya Kawan Puan, kamu enggak perlu menunggu atasan untuk bertanya padamu. Kamu sendiri bisa kok, melaporkan masalah apa saja yang kamu hadapi.

Dengan begitu, atasan bisa membantumu untuk meringankan masalah yang kamu punya di rumah.

Yuk, semangat Kawan Puan!(*)