Ini 3 Jenis Perilaku Ageisme di Tempat Kerja, Bagaimana Contohnya?

Parapuan.co - Kawan Puan, pernahkah kamu mendengar istilah ageisme?

Bagi Kawan Puan yang masih asing, ageisme merujuk pada kesenjangan di tempat kerja berdasarkan kategori usia.

Bahkan hal semacam ini suah termasuk ke dalam masalah deskriminasi. Ya, ageisme merupakan bentuk penindasan secara sistematik.

Dampaknya dari ageisme jelas, dari seseorang yang bisa kehilangan pekerjaan hingga mengalami masalah kesehatan mental.

Ada banyak jenis dari ageisme. Seperti yang dilansir dari Medical News Today, berikut ini 3 jenis ageisme di tempat kerja. Apa saja?

Baca Juga: Meningkatkan Suasana Hati, Ini 4 Manfaat Lain dari Memiliki Sahabat

Ageisme institusional

Ageisme jenis ini terjadi ketika sebuah institusi melanggengkan ageisme melalui tindakan dan kebijakannya.

Ageisme jenis ini melibatkan penyertaan fisik dalam aturan dalam prosedur formal dan dalam dalam budaya institusional yang lebih luas.

Ini umum terjadi di sebuah perusahaan.