Kenali Kelebihan dan Kekurangan Proses Rekrutmen Management Trainee

Kelebihan proses perekrutan management trainee:

Karyawan yang masuk melalui perekrutan management trainee (MT) berpeluang mendapatkan jenjang karier yang lebih cepat dibandingkan karyawan lain yang direkrut di luar MT.

Pasalnya, proses ini perekrutan ini merupakan tahap pelatihan yang terbilang spesial di sejumlah perusahaan untuk calon karyawannya.

Selain perusahaan akan memberikan pengetahuan mengenai usahanya dan operasi bisnisnya, proses perekrutan ini juga bertujuan untuk mengembangkan karakter.

Karyawan yang biasanya masuk melalui proses management trainee juga akan bekerja sambil belajar alias learning by doing.

Perusahaan biasanya tidak membuat spesifikasi khusus pekerjaan apa yang harus dilakukan management trainee, sehingga bisa jadi calon karyawan akan merasakan semua divisi yang ada.

Baca juga: 7 Tips Cepat Beradaptasi di Tempat Kerja Baru untuk Karyawan Baru

Meski begitu management trainee berbeda dengan magang atau internship.

Karena sifat proses perekrutan jenis ini untuk calon karyawan yang sedang menjalani masa belajar.

Gaji dan tunjangan yang diterima bagi karyawan yang diterima program ini biasanya lebih besar.

Karyawan yang lolos seleksi MT nantinya akan terikat kontrak kerja selama jangka waktu yang telah ditentukan.

Bisa enam bulan, satu hingga dua tahun, atau lebih tergantung dari kebijakan setiap perusahaan.