8 Cara Perusahaan Cegah Diskriminasi Penyandang Disabilitas di Tempat Kerja

1. Pekerjakan dan dukung penyandang disabilitas

Terjadinya diskriminasi terhadap penyandang disabilitas dapat diminimalisir ketika perusahaan memiliki lingkungan kerja yang beragam.

Ketika perusahaan mempekerjakan seorang penyandang disabilitas, kamu bisa menarik calon kandidat dari berbagai kalangan yang tentunya memiliki bakat.

Selain itu, mempekerjakan penyandang disabilitas juga dapat meningkatkan moral karyawan lainnya untuk memperlakukan semua orang secara adil.

2. Mendorong perilaku inklusif

Ada banyak cara yang bisa perusahaan lakukan untuk mendorong perilaku yang inklusif di kalangan karyawan.

Sebagai contoh, perusahaan bisa membangun tempat kerja yang lebih adil dan ramah penyandang disabilitas, seperti membuat tempat kerja menjadi lebih mudah diakses.

Baca Juga: Hari Disabilitas Internasional, Apakah Penyakit Mental Termasuk Disabilitas?

3. Bicarakan tentang bahasa yang digunakan

Selanjutnya, perusahaan juga perlu untuk memperhatikan hal-hal terkait bahasa tepat yang digunakan terkait disabilitas.

Misalnya, kamu bisa berbicara langsung dengan penyandang disabilitas tentang bahasa apa yang bisa dan tidak bisa ia terima.

Dengan demikian, karyawan lainnya bisa menghindari pengucapan bahasa yang tidak pantas, menyinggung, atau bahkan negatif terhadap penyandang disabilitas.