8 Cara Perusahaan Cegah Diskriminasi Penyandang Disabilitas di Tempat Kerja

Parapuan.co - Kawan Puan, Jumat (3/12/2021) kemarin merupakan peringatan Hari Disabilitas Internasional.

Peringatan hari tersebut bertujuan untuk membantu orang-orang untuk memahami tantangan yang dihadapi oleh para penyandang disabilitas.

Selain itu, momentum yang dirayakan setiap satu tahun sekali itu diadakan untuk mempromosikan hal dan kesejahteraan penyandang disabilitas.

Pasalnya, penyandang disabilitas masih sering mengalami diskriminasi, tak terkecuali di tempat kerja.

Maka dari itu, penting bagi setiap perusahaan atau pemilik usaha untuk mengambil langkah yang dapat secara efektif mencegah diskriminasi terhadap penyandang disabilitas di tempat kerja.

Baca Juga: Jadi Trainer Bela Diri, Dini Surya Ungkap Plus Minus Bekerja Sesuai Passion

Untuk mencegah terjadinya diskriminasi tersebut, ada banyak hal yang bisa dilakukan oleh perusahaan.

Melansir Acas.org.uk, berikut ini beberapa cara yang bisa perusahaan lakukan untuk mencegah diskriminasi terhadap penyandang disabilitas di tempat kerja.

1. Pekerjakan dan dukung penyandang disabilitas

Terjadinya diskriminasi terhadap penyandang disabilitas dapat diminimalisir ketika perusahaan memiliki lingkungan kerja yang beragam.

Ketika perusahaan mempekerjakan seorang penyandang disabilitas, kamu bisa menarik calon kandidat dari berbagai kalangan yang tentunya memiliki bakat.

Selain itu, mempekerjakan penyandang disabilitas juga dapat meningkatkan moral karyawan lainnya untuk memperlakukan semua orang secara adil.

2. Mendorong perilaku inklusif

Ada banyak cara yang bisa perusahaan lakukan untuk mendorong perilaku yang inklusif di kalangan karyawan.

Sebagai contoh, perusahaan bisa membangun tempat kerja yang lebih adil dan ramah penyandang disabilitas, seperti membuat tempat kerja menjadi lebih mudah diakses.

Baca Juga: Hari Disabilitas Internasional, Apakah Penyakit Mental Termasuk Disabilitas?

3. Bicarakan tentang bahasa yang digunakan

Selanjutnya, perusahaan juga perlu untuk memperhatikan hal-hal terkait bahasa tepat yang digunakan terkait disabilitas.

Misalnya, kamu bisa berbicara langsung dengan penyandang disabilitas tentang bahasa apa yang bisa dan tidak bisa ia terima.

Dengan demikian, karyawan lainnya bisa menghindari pengucapan bahasa yang tidak pantas, menyinggung, atau bahkan negatif terhadap penyandang disabilitas.

4. Menerapkan kebijakan dan prosedur

Untuk mencegah diskriminasi terhadap penyandang disabilitas di tempat kerja, perusahaan juga perlu memastikan untuk mengikuti prosedur yang lengkap dan adil untuk menangani keluhan diskriminasi.

Sebab, terkadang, meskipun perusahaan telah mengambil berbagai macam langkah untuk mencegah diskriminasi terhadap penyandang disabilitas, hal tersebut masih bisa saja terjadi.

Oleh karenanya, menerapkan kebijakan dan prosedur dengan tegas serta disiplin bisa menjadi salah satu cara untuk mencegah diskriminasi tersebut terjadi di tempat kerja.

5. Pastikan kebijakan lainnya sejalan

Beriringan dengan pembuatan kebijakan dan prosedur, perusahaan juga harus memastikan bahwa semua kebijakan yang dibuat sudah relevan.

Artinya, kebijakan tersebut memang betul-betul dibuat tanpa mendiskriminasi siapa pun karena mereka menyandang disabilitas.

Kebijakan tersebut harus meliputi semua hal, seperti beberapa di antaranya adalah jam kerja, pelatihan dan pengembangan, hingga perlindungan lainnya.

Baca Juga: Hari Disabilitas Internasional, Kenali Jenis-Jenis Disabilitas Secara Umum

6. Berikan karyawan pelatihan atau mentoring

Perusahaan juga bisa memberikan pelatihan dan mentoring kepada para karyawannya.

Hal ini dapat dilakukan dalam berbagai cara, misalnya dengan memberikan pelatihan tentang diskriminasi disabilitas.

Kemudian, memberikan pelatihan kepada jajaran manajer terkait bagaimana mereka harus menangani keluhan diskriminasi disabilitas di lingkungan kerja, dan lain-lain.

Selain karyawan lainnya, perusahaan juga bisa memberikan mentoring kepada para penyandang disabilitas, contohnya dengan memberikan mereka skema untuk maju dalam berkarier.

7. Buat cara agar karyawan penyandang disabilitas dapat didengar

Selain membuat kebijakan, perusahaan perlu mencari cara lainnya agar para karyawan penyandang disabilitas merasa didengar di lingkungan kerja.

Di sini, salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan secara aktif mendengarkan kekhawatiran mereka untuk mengambil langkah dan menyelesaikan masalah.

Baca Juga: 5 Rekomendasi Film Keluarga tentang Perjuangan Penyandang Disabilitas

8. Selalu melakukan evaluasi

Terakhir, yang tak kalah pentingnya, perusahaan harus secara teratur memeriksa apakah kebijakan dan prosedur untuk mencegah diskriminasi disabilitas yang ada sudah efektif atau masih perlu diubah.

Penting juga untuk secara teratur mengevaluasi langkah-langkah lainnya yang telah diambil, misalnya dengan melakukan survei.

Itulah beberapa hal yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk mencegah diskriminasi terhadap penyandang disabilitas di tempat kerja.

Sama seperti yang lainnya, penyandang disabilitas memiliki kesempatan dan berhak mendapatkan keadilan yang sama di mana pun mereka berada, tak terkecuali lingkungan kerja. (*)