Ini 5 Hal yang Bisa Pemimpin Lakukan untuk Kurangi Waktu Lembur Karyawan

2. Pastikan karyawan memiliki peralatan dan sumber daya yang tepat

Mengetahui cara yang tepat untuk mengurangi waktu lembur karyawan adalah dengan mengajari karyawan bagaimana cara agar mereka bisa bekerja secara lebih cermat, bukan lebih lama.

Sering kali, terdapat banyak pekerjaan manual dan administratif yang tanpa disadari memakan banyak waktu karyawan saat bekerja.

Jika kamu menemukan bahwa terdapat pekerjaan harian yang menghabiskan waktu karyawan, sehingga mereka terpaksa harus lembur, sebaiknya carilah solusinya.

Misalnya, daripada menghabiskan waktu untuk meeting harian, cobalah untuk memanfaatkan online project board di mana karyawan bisa memeriksa status dari pekerjaan mereka.

Memperhatikan hal-hal kecil seperti ini bisa secara perlahan mengurangi kebiasaan karyawan untuk bekerja lembur.

Pastikan juga karyawan memiliki peralatan yang dapat menunjang pekerjaan mereka agar lebih efisien.

Baca Juga: Lowongan Kerja Startup Product Manager di Sayurbox, Apa Persyaratannya?

3. Coba terapkan waktu kerja fleksibel

Waktu kerja terbaik tak hanya terjadi di pukul sembilan pagi sampai lima sore dan harus dikerjakan di kantor.

Saat ini, sudah banyak perusahaan yang menerapkan sistem flexible working hours dan work from anywhere (WFA).

Apabila kamu memiliki kuasa untuk hal-hal seperti ini, kamu mungkin bisa mempertimbangkan untuk menetapkan waktu kerja fleksibel ini.

Namun, sebelum menerapkan kebijakan ini, pastikan dulu bisnis kamu memang bisa dan cocok dengan sistem seperti ini.