GoToko Buka Lowongan Kerja Startup Posisi Talent Acquisition

Parapuan.co - GoToko membuka lowongan kerja startup posisi Talent Acquisition nih, Kawan Puan.

GoToko sendiri merupakan sebuah platform digital bagian dari Gojek.

Platform ini bertujuan untuk menghubungkan para pelaku usaha warung kelontong dengan produsen barang kemasan.

GoToko akan menyediakan berbagai barang belanjaan, dan akan memudahkan pedagang menyetok barang.

Lebih lanjut, adanya GoToko diharapkan dapat menghemat biaya dan waktu bagi para pedagang.

Baca Juga: Bukalapak Buka Lowongan Kerja Startup Posisi Social Media Specialist

Lowongan kerja startup di GoToko posisi Talent Acquisition ini membutuhkan kandidat terbaik, Kawan Puan?

Talent Acquisition merupakan bagian perusahaan yang akan mengidentifikasi dan merekrut kandidat yang memenuhi syarat untuk perusahaan.

Lebih lanjut, Talent Acquisition akan mencari, merekrut, dan mempertahankan kandidat terbaik di perusahaan.

Apakah Kawan Puan berminat mencobanya?

Untuk lebih lengkapnya, berikut kualifikasi kesempatan kerja Talent Acquisition di GoToko.

Berikut kualifikasi lowongan kerja startup di GoToko posisi Talent Acquisition.

Talent Acquisition

Uraian tugas:

-Mengelola akuisisi bakat penuh termasuk di berbagai peran teknis dan perusahaan tetapi tidak terbatas pada permanen; kontrak/pekerja sementara serta magang

- Memberikan teknik sumber bakat langsung, keterampilan konsultasi, penilaian, seleksi, manajemen proses penawaran, on-boarding. Ini juga akan mencakup negosiasi kompensasi

- Pencarian prospek membangun jaringan dengan talenta utama di pasar dan saluran kandidat yang sehat untuk peran penting/kunci

- Memberikan pengalaman kandidat yang hebat untuk memastikan mereka diberi tahu tentang langkah selanjutnya dan mereka mendapatkan umpan balik yang tepat waktu

Baca Juga: Lowongan Kerja Startup Grab Posisi Localisation Specialist, Ini Syaratnya!

- Memprioritaskan posisi penting yang terbuka untuk diisi melalui konsultasi dengan manajer lini dan memandu manajer perekrutan dalam memilih kandidat dengan kompetensi, pengalaman, dan budaya yang tepat melalui proses penyaringan dan penilaian yang efektif

- Menyarankan manajer perekrutan tentang prinsip-prinsip praktik seleksi pekerjaan yang adil dan tidak memihak.

Kualifikasi:

- Gelar sarjana dalam Bisnis, Psikologi, HRM, Hubungan Internasional atau bidang terkait

- Memiliki pengalaman perekrutan dari Engineer TI hingga eksekutif tingkat senior dan kemampuan sumber yang kuat untuk membangun jaringan talenta terbaik yang kuat dengan mendapatkan intelijen pasar sangat penting

- Tidak takut untuk menerima telepon, Anda harus memiliki pengalaman mewawancarai kandidat tingkat senior dengan percaya diri untuk menantang saat dibutuhkan dan bekerja dalam kapasitas penasihat bisnis

- Akrab dengan proses end-to-end siklus rekrutmen menggunakan program ATS/CRM
Sangat ingin tahu dan bersemangat tentang orang-orang dan budaya.

Kesempatan kerja posisi Talent Acquisition di GoToko dapat diakses melalui tautan berikut. 

Apa saja job desc seorang Talent Acquisition?

Seperti dikutip dari Indeed, Talent Acquisition merupakan bagian perusahaan yang mengidentifikasi dan merekrut kandidat yang memenuhi syarat untuk suatu organisasi.

Bagian Human Resources (HR) kerap kali mengelola spesialis tim talent acquisition yang membantu manajer mencari, merekrut, dan mempertahankan kandidat.

Tujuan Talent Acquisition adalah membantu perusahaan merekrut kandidat yang memberikan nilai tambah pada operasi bisnis.

Kadang-kadang perusahaan menggunakan proses ini untuk menemukan kandidat untuk peran khusus yang sulit untuk diisi, seperti pekerjaan eksekutif dan teknis.

Lebih lanjut, salah satu cara penting yang dilakukan perusahaan untuk mengembangkan perusahaan adalah dengan membangun jaringan kandidat yang bertahan lama.

Baca Juga: Lazada Buka Lowongan Kerja Startup untuk Posisi Campaign Engagement

Beberapa bidang yang biasa menggunakan talent acquisition di antaranya teknologi dan perawatan kesehatan.

Apa perbedaan posisi recruitment dan talent acquisition?

Rekrutmen yang dilakukan perekrut merupakan proses keseluruhan perusahaan untuk menemukan, menarik, menyaring, dan mewawancarai kandidat yang cocok untuk suatu posisi.

Walau terlihat serupa, ada beberapa perbedaan utama antara akuisisi bakat dan rekrutmen.

Tujuan rekrutmen kerap kali untuk mengisi peran terbuka dengan segera, sementara akuisisi bakat adalah pencarian berkelanjutan untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat dan meningkatkan minat mereka pada organisasi atau pekerjaan.

Tim akuisisi bakat menyelesaikan beberapa tugas ketika mereka berharap untuk mengisi peran, seperti memilih kandidat.

Namun, mereka bekerja lebih banyak waktu mencari karyawan untuk peran lebih khusus yang dapat membangun merek perusahaan.

Jika Kawan Puan berminat dengan lowongan kerja startup posisi Talent Acquisiton di GoToko, kamu dapat mencoba mendaftar dari sekarang, ya!

(*)