Berjalan 30 Menit, Ini Pola Wawancara HRD saat Menyeleksi Pelamar Kerja

Parapuan.co - Kawan Puan, sebagai pencari kerja kamu perlu mengetahui rahasia HRD saat menyeleksi pelamar.

Salah satunya dengan memahami pola interview yang dilakukan HRD atau perekrut ketika tes wawancara kerja.

Dengan mengetahui pola wawancara saat HRD menyeleksi kandidat, kamu jadi bisa mempersipkan diri lebih baik.

Lantas, seperti apa pola wawancara HRD yang perlu kamu ketahui?

Simak penjelasannya seperti diungkap HR Professional, Nanda Rizky Kurniawan berikut ini!

1. Lima Menit Pertama

Di lima menit pertama, HRD tidak akan langsung menanyakan masalah profesional.

Akan tetapi, mereka akan menanyakan hal yang personal terlebih dulu, mulai dari soal dirimu, kegiatanmu, dan keluargamu.

Maka itu, kamu perlu belajar menjelaskan dirimu dengan baik dan berlatih menjawab pertanyaan tentang ini di depan cermin.

Baca Juga: Simak, Ini 7 Contoh Pertanyaan Wawancara Beasiswa dan Tips Menjawabnya

2. Lima Menit Kedua

Pada lima menit berikutnya, HRD akan mencari tahu mengenai latar belakang pendidikanmu.

Perekrut juga akan mencari tahu apa saja keterampilan dan keahlianmu, serta kesesuaiannya dengan posisi yang kamu lamar.

3. Lima Menit Ketiga

HRD kemudian akan bertanya seputar pengalaman kerja kandidat di lima menit ketiga.

Di sini, perekrut bakal menggali pengalaman kariermu lebih jauh, entah itu kerja, magang, atau pengalaman lainnya.

4. Lima Menit Keempat

Setelah itu, perekrut akan memintamu menjelaskan alasanmu melamar pekerjaan di perusahaan tersebut.

Di menit keempat ini pula, HRD mencari tahu apa targetmu dalam lima tahun ke depan, termasuk cita-cita dan impianmu.

Baca Juga: 3 Tips Agar Fresh Graduate Siap Hadapi Interview Kerja Pertama Kalinya

5. Lima Menit Kelima

Di menit kelima, biasanya HRD akan memaparkan deskripsi tugas dan tanggung jawab karyawan di posisi yang dilamar.

Jika sampai pada pertanyaan ini, kemungkinan HRD sudah cocok dan menganggap kamu telah memenuhi kualifikasi.

6. Lima Menit Keenam

Selanjutnya di lima menit keenam, perekrut yang sudah yakin akan menerimamu bakal menjabarkan informasi lain.

Salah satunya adalah memberi tahu detail informasi seputar gaji dan fasilitas yang mungkin kamu dapatkan dari perusahaan.

Nah, di menit terakhir inilah terjadi negosiasi gaji antara kandidat dengan perekrut.

Demikian tadi pola wawancara yang dilakukan HRD saat merekrut kandidat.

Lakukan yang terbaik selama kurang lebih 30 menit tes wawancara kerja. Semoga kamu diterima, ya!

Baca Juga: Ini 8 Tips Negosiasi Gaji setelah Lolos Probation untuk Karyawan Baru

(*)