HRD Ungkap 4 Pertanyaan Sulit saat Wawancara Lowongan Kerja dan Cara Menjawabnya

Parapuan.co - Kawan Puan, tak sedikit HRD yang membagikan berbagai jenis pertanyaan dalam wawancara lowongan kerja.

Bahkan, terkadang banyak juga yang membagikan tips dan cara menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut.

Oleh sebab itu sebagai kandidat atau pelamar kerja, kamu harus lebih aktif mengikuti HRD Specialist di media sosial agar mendapatkan tipsnya.

Nah, ada salah satu Recruitment Specialist di Maukerja Indonesia, yaitu Kaia Nirmala, yang juga berbagai pertanyaan wawancara lowongan kerja.

Seperti apa pertanyaan sulit dalam wawancara kerja menurut Kaia Nirmala dan bagaimana menjawabnya?

Simak bocoran dari Kaia Nirmala sebagaimana diungkapnya melalui sebuah unggahan di akun LinkedIn miliknya berikut ini!

1. Pertanyaan tentang Mengelola Tekanan di Lingkungan Kerja

Pertanyaan wawancara kerja yang satu ini biasanya disampaikan dengan kalimat seperti, "Bagaimana kamu mengelola tekanan dan stres dalam lingkungan kerja yang cepat dan berubah-ubah?"

Contoh jawaban yang bisa kamu berikan:

Baca Juga: Tips Interview Lowongan Kerja, Ini Cara Jawab Pertanyaan dengan Metode STAR

"Saya mengelola tekanan dan stres di lingkungan kerja yang cepat dan berubah-ubah dengan mengatur waktu dengan baik, istirahat teratur, dan fleksibel menghadapi perubahan.

Saya juga menjaga keseimbangan hidup dan kesehatan fisik agar dapat menghadapi tantangan dengan lebih baik."

2. Pertanyaan tentang Menghadapi Kegagalan dalam Bekerja

Pertanyaan itu, misalnya kamu diminta menceritakan tentang saat-saat dalam karier ketika kamu menghadapi kegagalan dalam pekerjaan.

Yaitu, "Bagaimana kamu menangani situasi semacam itu dan belajar dari pengalaman tersebut?"

Contoh jawaban yang bisa kamu berikan dalam wawancara lowongan kerja:

"Saya pernah mengalami kegagalan dalam pekerjaan ketika proyek besar yang saya pimpin tidak mencapai target yang ditetapkan.

Saya menanganinya dengan bertanggung jawab penuh atas kegagalan dan mengadakan pertemuan dengan tim untuk menganalisis apa yang tidak berjalan sesuai harapan.

Saya belajar dari kesalahan dengan mengevaluasi proses kerja, membuat perbaikan, dan mengkomunikasikan pembelajaran kepada tim agar bisa menghindari kesalahan sama di masa depan."

Baca Juga: Agar Lolos Lowongan Kerja, Ubah Caramu Jawab 3 Pertanyaan Wawancara Ini

3. Pertanyaan Seputar Konflik dengan Anggota Tim

HRD biasanya menanyakan hal seperti, "Ceritakan situasi di mana kamu harus menghadapi konflik antara anggota tim."

Contoh jawaban yang dapat kamu sampaikan:

"Saya pernah menghadapi konflik dengan anggota tim terkait perbedaan pendapat dalam pengambilan keputusan penting.

Di saat seperti itu, saya mengadakan pertemuan tim untuk membuka ruang diskusi, mendengarkan semua pendapat, dan berusaha mencapai solusi kompromi yang memenuhi kebutuhan semua pihak.

Saya juga bertindak sebagai mediator untuk memfasilitasi dialog yang konstruktif dan memperkuat kerja sama antara anggota tim."

4. Seputar Pengambilan Keputusan Sulit dalam Waktu Singkat

Pertanyaan berikutnya, misalnya kamu diminta menjelaskan situasi di mana kamu harus mengambil keputusan sulit dengan waktu dan informasi yang terbatas.

Contoh jawaban yang bisa kamu sampaikan ke HRD adalah:

"Saya pernah menghadapi situasi semacam ini, dan saya mengumpulkan sebanyak mungkin informasi yang tersedia.

Saya juga berkomunikasi dengan pihak terkait untuk mendapatkan sudut pandang tambahan, dan menggunakan pemikiran kritis untuk mengevaluasi risiko dan manfaat dari setiap pilihan yang ada.

Lalu, saya mengambil keputusan berdasarkan analisis terbaik yang dapat saya lakukan dengan sumber daya yang ada dalam batas waktu yang ditentukan."

Bagaimana Kawan Puan? Sudah kamu pelajari pertanyaan sulit yang mungkin muncul dalam wawancara lowongan kerja di atas?

Baca Juga: 4 Pertanyaan Umum yang Sering Keluar di Wawancara Lowongan Kerja

(*)