5 Benefit dari Kantor yang Patut Dipertimbangkan saat Melamar Lowongan Kerja

Parapuan.co - Saat Kawan Puan melamar lowongan kerja, pertimbangkan benefit atau fasilitas yang disediakan oleh kantor untuk karyawan.

Bukan hanya gaji, Kawan Puan juga perlu mengetahui fasilitas maupun tunjangan lain yang ditawarkan oleh kantor untukmu.

Saat melamar lowongan kerja, kamu bisa tahu benefit yang ditawarkan kantor karena biasanya tercantum dalam informasi promosi loker.

Cek apa saja keuntungan yang disediakan oleh kantor untuk karyawannya agar kamu tidak hanya sekadar menerima gaji.

Terlebih jika lowongan kesempatan kerja yang kamu lamar adalah untuk posisi karyawan tetap.

Maka tanyakan sedetail mungkin apa saja benefit yang akan diberikan oleh kantor saat kamu sudah bekerja di sana.

Sebagai panduan, berikut lima benefit dari kantor yang bisa kamu pertimbangkan sebelum melamar kerja.

1. Gaji Minimal UMK

Melansir dari Mekari, benefit penting yang wajib kamu pertimbangkan untuk didapat saat melamar kerja adalah gaji dengan nominal minim UMK (Upah Minimum Kota).

Baca Juga: Selain Gaji, Ini Benefit yang Jadi Perhatian Pencari Kerja pada 2023

Bisa jadi kamu melamar lowongan kerja di kota atau daerah yang berbeda dari domisili saat ini sehingga gaji yang didapat harus sesuai dengan UMK area tersebut.

Jangan sampai kamu menerima gaji yang lebih rendah dari UMK area kerja karena hal tersebut akan memberatkan keuanganmu saat harus memenuhi kebutuhan hidup.

Pasalnya harga barang dan kebutuhan daerah suatu pokok akan disesuaikan dengan UMK, begitu pun sebaliknya. Kalau gajimu lebih kecil dari UMK, maka akan sulit saat harus memenuhi kebutuhan sehari-hari.

2. Jaminan Kesehatan

Salah satu benefit dari kantor yang wajib kamu pertimbangkan juga saat melamar kesempatan kerja adalah jaminan kesehatan.

Paling minim, perusahaan tempat Kawan Puan melamar kerja menyediakan BPJS Kesehatan untuk karyawannya.

BPJS Kesehatan ini akan sangat membantumu ketika jatuh sakit, butuh perawatan dokter, atau bahkan harus opname maupun operasi.

Bakal lebih menguntungkan pula bisa jaminan kesehatan yang ditawarkan oleh kantor berupa asuransi selain BPJS.

3. Uang Lembur

Baca Juga: 5 Tanda Perusahaan Tempatmu Bekerja Ramah Terhadap Pekerja Perempuan

Sudah menjadi hak karyawan untuk mendapatkan uang lembur sesuai dengan tenaga yang sudah dikeluarkan untuk menyelesaikan pekerjaan.

Di sisi lain, sangat mungkin perusahaan meminta karyawan lembur, lebih dari 8 jam kerja yang sudah tertera dalam perjanjian awal.

Oleh karena itu, pertimbangkan fasilitas uang lembur untuk karyawan sebelum Kawan Puan melamar kesempatan kerja sehingga kamu tidak perlu bekerja lebih dari 8 jam namun dengan gaji yang segitu saja.

4. Jaminan Ketenagakerjaan

Selain jaminan kesehatan berupa BPJS Kesehatan, Kawan Puan juga perlu mempertimbangkan jaminan ketenagakerjaan alias BPJS Ketenagakerjaan.

BPJS Ketenagakerjaan bermanfaat ketika kamu nanti kena PHK, pindah kerja, atau memutuskan untuk pensiun.

Jaminan ketenagakerjaan ini adalah tabungan saat kamu sedang tidak bekerja atau sudah tidak bekerja lagi.

5. Tunjangan Hari Besar Keagamaan

Tak dapat dimungkiri kalau di hari besar keagamaan misal Natal atau Idulfitri kebutuhan akan meningkat, misalnya untuk membeli kue atau baju.

Alhasil, Kawan Puan perlu mempertimbangkan adanya tunjangan hari besar keagamaan ini pada salah satu fasilitas yang ditawarkan oleh kantor.

Dengan begitu kamu tidak perlu susah payah membagi gaji satu bulan untuk hidup sehari-hari sekaligus mencukupi kebutuhan hari besar keagamaan.

Nah Kawan Puan, itu tadi benefit dari kantor yang bisa kamu pertimbangkan saat melamar lowongan kerja. Kalau kamu, benefit apa nih, yang paling dibutuhkan dari kantor?

Baca Juga: Hari Buruh 2023, Ini Hak Pekerja Perempuan dari Cuti Haid hingga Melahirkan

(*)